Телепрезентація та облік

Ще в часи домашніх обчислень я говорив, що ми повинні просувати журнал, спонсоруючи команду NASCAR. Була б команда з ями та все, але я би переконався, що в машині не було водійського місця. Замість цього кермо та педалі керували б дистанційним керуванням, тоді як наш водій телекомунірував гонку з домашнього офісу.

Звичайно, я жартував; Підключення до Інтернету тоді було повільніше, і наш автомобіль, ймовірно, не пережив би першу чергу, де він продовжував би йти прямо, поки водій та команда кричали: "Чорт затримки!" Але моя думка полягала в тому, що не кожна робота підходить для домашнього офісу. Ви можете придумати й інші необхідні приклади, від пілотів авіакомпанії до працівників конвеєрних ліній.

У лютому 2013 року генеральний директор Марісса Мейер викликала заворушення, наказавши всім домашнім та швидким робочим дням Yahoo повернути свої недопалки до офісу, сказавши: "Деякі найкращі рішення та розуміння виходять із обговорень передпокою та кафетерії, зустрічі з новими людьми та імпровізовані зустрічі команди. Швидкість і якість часто приносяться в жертву, коли ми працюємо з дому. Нам потрібно бути одним Yahoo, і це починається з того, щоб фізично бути разом ".

Очевидно, я вважаю, що Майєр помилявся, і так поступають 80 відсотків компаній, які пропонують гнучкі робочі умови хоча б на спеціальній основі - або GlobalWorkplaceAnalytics.com, де сказано, що половина робочих місць у США сумісні з принаймні частковою роботою на роботі.

Але я готовий поступитися іншій половині роботи в США. Ось чому мене трохи спантеличило останнє дослідження FlexJobs, онлайн-сервіс для гнучких та позаштатних можливостей роботи, про які я цитував раніше.

Їх дослідження порівняло дві статті - «21 найкраща робота майбутнього» Business Insider та «10 робочих місць Lifehack» з найпотенційнішими можливостями, які ви повинні шукати »- із базою даних FlexJobs, яка розробила те, що компанія називає« 25 високопотенційних гнучких робочих місць за 2016. " Я не погоджуюся з тим, що ці роботи можуть бути потенційно або затребувані, але я не впевнений, наскільки вони будуть гнучкими.

Завищення справи

Наприклад, FlexJobs каже, що бухгалтери та аудитори, які вивчають та аналізують їхню роботу, будуть популярними у 2016 році, і що характер їх роботи піддається графікам повного та неповного робочого дня, позаштатним або постійним варіантам, а також комунікаціям. Досить справедливо. Але дослідження говорить те саме про вчителів початкових класів, і більшість шкільних районів, яких я знаю, не дозволяють вчителям третього класу зв’язуватися, незалежно від того, наскільки хороший їхній Wi-Fi у класі. (Хоча, оскільки багато початкових шкіл розгорнули Chromebook, це може бути хорошим тестом рішення віддаленого доступу, про яке написав один читач, перевершує ті два, які я спробував на другому тижні, Chrome Remote Desktop.)

Є й інші приклади. Юристи, погоджуюсь, є чудовими кандидатами на домашні офіси, коли вони обробляють документи, хоча і не тоді, коли вони представляють клієнтів у суді - "я заперечую" просто не здається переконливим, що йде від робота-телеприсутності, який їде на Segway . І коли дослідження не присвоює роботу більш ніж гнучким графіком роботи або неповного робочого дня, як це робиться для атлетів-тренерів, помічників з питань домашнього здоров'я та керівників офісів, це має сенс.

Але, хоча FlexJobs каже, що зареєстровані медсестри та хірурги будуть користуватися великим попитом, він також говорить, що вони можуть зв’язуватися, і я вважаю за краще, щоб мої медсестри та хірурги були зі мною в кімнаті, дякую. (Два слова, які ви ніколи не хочете в одному реченні: "віддалений" і "скальпель".)

Вимірений підхід

Зрозуміло, що я піддаю собі трохи задоволення під час навчання, яке, я впевнений, каже, що "спілкування на телекомунікаціях" лише тоді, коли це означає адміністративні чи консультаційні аспекти роботи. Але я думаю, що можна бути надмірно глухою щодо переваг телекомунікацій або викладати це як єдиний розмір, коли це більше, ніж рішення одного розміру. І якщо ви перепродаєте зв’язок із телекомунікаціями своєму начальнику, ви можете перетворити його на недоречного, як Мариса Майєр (яка, як повідомляється, вимірювала продуктивність працівників телекомунікацій за кількістю годин, які вони витратили увійшли в VPN компанії).

Ви найкраще знаєте свою роботу і знаєте, чи підходить вона для гнучких робочих умов. Коли ви робите свій крок своєму менеджеру, підкреслюйте переваги для компанії, а не для вас; замість того, щоб сказати: "Я заощаджую годину на день у вихідний час", скажіть, "я вкладу додаткову півгодинну роботу, яку я б інакше витрачала на маршрути". Запропонуйте лише один-два дні на тиждень, щоб не побоюватися керівника, що вона більше ніколи не побачить вас. Наведіть результати, які ви, гм, доставите. Не кажіть, що ви будете щасливішими, працюючи вдома; начальник запросить вас постійно йти додому. Скажіть, ви будете більш продуктивними та поясніть, як ви вже перевірили ІТ щодо варіантів віддаленого доступу та телеконференцій.

Телекомунікація може бути виграшною для вас та вашого менеджера, і є багато ресурсів, які допоможуть вам зробити цю справу. Просто не намагайтеся зробити це чимось, а це не так, і не заперечуйте, що іноді перебування на сайті також має значення.