Найбільш розкішні робочі місця компанії

На початку цього року Glassdoor вивчав, наскільки добре працюють компанії, якщо вони мають чудову культуру компанії, і виявляється, що є певний результат. Наприклад, потрапивши до списку Fortune "Кращі місця для роботи", наприклад, призводить до приблизно 0, 75-процентного стрибка прибутку акцій протягом 10 днів після оголошення, в той час як компанії, що потрапили в аналогічний список з Glassdoor, як правило, перевершували інші публічні компанії з 2009 року до 2014 року.

Іншими словами, якщо працівникам подобається працювати там, швидше за все, це відображається на успіху компанії. Робити щасливими співробітників - це сам великий бізнес, оскільки зараз багато фірм наймають "перкесів-менеджерів" у боротьбі за найкращий талант.

Але будь-яка компанія, вартість якої перевищує валовий національний продукт більшості країн, може бути шалено щедрою. Ми всі знаємо про безкоштовну їжу в Google та Yahoo. Facebook має великі переваги, як, наприклад, давати працівникам-батькам чотири місяці відпустки одночасно плюс 4 тисячі доларів "дитячих готівкових коштів" на новий приїзд додому. Цукербергу це знадобиться. Google також надає 18 тижнів.

Але це не здається такою великою угодою після того, як Netflix оголосив про повний рік оплачуваної відпустки, коли бажається для нових батьків. Його називають безпрецедентним пікетом. Він охоплює всіх, від корпоративних до каналів розсилки DVD. Можливо, не випадково, коли про це було оголошено 4 серпня, акції Netflix досягли рекордної (до сих пір) $ 121, 15 за акцію, що на 7, 6% в той день.

"Безлімітна" батьківська відпустка Netflix - це навіть не найкращий прихисток у країні технологічних компаній. Ми зібрали декілька, які стануть зеленими.

1 Програмне забезпечення для клапанів: Безкоштовні масажні п’ятниці, без босів

Безкоштовні масажі по п’ятницях можуть виглядати не так вже й багато в літописі високотехнологічних привілеїв. Але програмна компанія, що стоїть за програмою Half-Life, Portal та Steam, знає, що всі потребують гарного виправлення до вихідних. Це незважаючи на те, що існує сподівання ніколи не працювати понаднормово і ніхто не дихає за шию. Правильно: Valve також славиться тим, що не має менеджерів. Люди вибирають власні проекти та отримують рецензування. У посібнику працівника навіть йдеться про співзасновника Гейба Ньюелла: "з усіх людей цієї компанії, які не є вашим начальником, Гейб - НАЙБІЛЬШЕ, а не ваш начальник, якщо ви отримаєте те, що ми говоримо".



2 Гравітаційні платежі: кожен платить 70 000 доларів щорічно

Деякі називають Дена Прайса «найкращим начальником коли-небудь» після того, як він зробив щось дивовижне на початку цього року: він підвищив зарплату у всій своїй компанії, Gravity Payments, тому ніхто не заробляв менше 70 000 доларів на рік. Це ставить навіть найнижчого працівника там, роблячи на 20 000 доларів більше, ніж середній дохід домогосподарств у США Дивовижно, правда? І Прайс знизив власну плату, щоб це сталося. Але останнім часом спостерігаються певні удари. Кілька висококласних співробітників залишилися над підвищенням, коли мертіократія померла. І позов співзасновника (і брата) Прайсу загрожує існуванню компанії, згідно з повідомленням New York Times . Ось сподіваємось, що Гравітація може підтримувати справи та утримувати прецедент, що змінюється на підвищення зарплати.



3 Запитай: Відкрита політика оплаченого часу

Назвіть це час відпустки, назвіть його відпусткою, назвіть його оплаченим відпочинком (PTO), яким би він не був, це означає, що ви не працюєте, але все ще працюєте над компанією. Більшість компаній хочуть обмежити це, але в світі технологій вони знають, що, коли вам потрібно весь час, можна змінити день, коли ви працюєте. Тож з 2009 року Ask.com пропонує «необмежену політику відключення відбору потужностей». Не потрібні нарахування, щоб зайняти час. Це популярний привілей - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga і, звичайно, Netflix, також почали це робити. Мабуть, найкраща частина: ніхто, будь то начальник, працівник чи кадровий персонал, не повинен відслідковувати час, який є найвищим для всіх.



4 Airbnb: 2 000 доларів США щорічний кредит на подорож

Має сенс лише компанія, орієнтована на подорожі, як Airbnb, щоб переконатись, що її співробітники виїжджають на дорогу та намагаються зупинитися в будинках та квартирах інших людей. Щоб полегшити це, компанія надає працівникам, які подорожують, додатково стипендії в розмірі 2000 доларів на рік.



5 Apple і Facebook: Заморозити яйця працівників

Залиште це на Apple і Facebook, щоб вигнати службових привілеїв до рівня, якого ніхто реально не очікував. Станом на 2014 рік, вона дозволяє жінкам проводити можливість кріоконсервації ооцитів або заморожування яєць з повним охопленням компанії. Кошти коштують приблизно 10 000 доларів США за раунд заморожування плюс більше за зберігання; кожна компанія покриває до 20 000 доларів.



6 Асана: Посібник за техніку та декор у розмірі 10 000 доларів

Ідіть на роботу до Асани, і ви починаєте з додаткових 10 000 доларів в особистому бюджеті за одне: купуйте технології та декор офісу, щоб відчувати себе вдома в офісі. Це може включати що завгодно - від іграшок до навушників до меблів до приладів (наприклад, холодильника). Якщо вам потрібні спеціальні речі - стоячі столи, ерго-крісла тощо, це стосується працівників з першого дня.



7 Evernote: Двічі на місяць прибирання будинку

Співробітники технічної компанії мають репутацію, яка не завжди включає чистоту. Evernote допомагає, надаючи всім співробітникам можливість отримати прибирання - вдома, службою покоївки, двічі на місяць. Ймовірно, гарна угода, оскільки це звільняє весь той час, що дає вакуумінг, для отримання більше службового часу. Плюс, як і раніше, Evernote також має необмежений PTO, і щорічно виплачує 1000 доларів людям, які проводять тижневу відпустку до фактичного місця призначення.



8: Покупки Apple Store

Одна з таких компаній, яка має великі розкішні переваги, пропонує «нічну студію» двічі на місяць, щоб працівники вивчали нові навички (наприклад, кікбоксинг та як робити постріли Jell-o), кімнати для медитації, безкоштовне харчування та гнучкий план PTO. . Але той, хто отримує високу похвалу, - це забирати працівників до Apple Store на певні витрати, щоб переконатися, що вони отримають обладнання, яке зробить їх найбільш продуктивними. Незрозуміло, які обмеження у витратах - я знаю, що я можу використовувати новий MacBook щомісяця! - або про те, як ІТ-відділ відчуває це, але це впевнено звучить приємно.