Огляд і оцінювання критеріїв

Критерій (5 доларів на одного працівника на місяць для програмного забезпечення для пільг) існує приблизно з 1984 року. Це всеосяжна платформа людських ресурсів для середніх компаній. Зважаючи на це, його функціональний спектр пропонує аналогічні функціональні можливості, ніж наші вибори редакторів у категоріях управління вигодами (BA), Rippling та Zenefits, хоча він відстає від цих продуктів з точки зору дизайну та організації інтерфейсу.

За останні п’ять років компанія оновила платформу адміністрування переваг та побудувала API REST на задньому боці та додала підтримку HTML5 на передній частині частково для кращої підтримки мобільних пристроїв. Як система управління персоналом, Критерій поєднує в єдиний інтерфейс такі завдання, як заробітна плата, адміністрування персоналу, бакалавр та стеження за заявниками (AT). Незалежно від того, чи працюєте ви на огляди ефективності, часовий графік чи переваги, дані все пов’язані. Однак ви все одно можете використовувати таку систему, як ADP для завдань з оплати праці та Критерій для функціональності персоналу. Це хороша гнучкість для фахівців з персоналу, приєднаних до певних систем.

Критерій орієнтований на натовп середнього ринку своїм програмним забезпеченням. Це означає десь від 50 до 2500 працівників. Аудиторія відрізняється від продукту на кшталт PeopleKeep, який націлений на компанії, які мають менше 50 працівників. Програмне забезпечення "Критерій" пропонує варіанти як для компаній, орієнтованих на позицію, так і для працівників. Компанії, орієнтовані на позицію, наймають людей на конкретні посади, тоді як компанія, орієнтована на працівників, не має конкретних ролей, а просто присвоює посаду працівнику.

Ми виявили, що Критерій є дуже спроможною платформою з глибоким функціоналом. Сторона працівника проста у використанні, але формули на роботодавці мають круту криву навчання. З цієї причини Критерій відстав від Rippling та Zenefits.

Ціноутворення

Критерій є нарівні з такими продуктами, як Zenefits, коли мова йде про ціноутворення. Однак Критерій організував всю свою функціональність у модулі, подібні до того, як ви придбаєте систему планування ресурсів підприємства (ERP).

Це коштує 2 долари за основний модуль та 3 долари за завдання адміністрації та управління персоналом, як-от час та відвідування та система управління навчанням. Оплата заробітної плати коштує додаткові 3 долари на одного працівника на місяць, тоді як відстеження заявника коштує 2 долари на одного працівника на місяць, а огляди результативності коштують 1 долар на одного працівника на місяць. Тому, якщо компанії користуються всіма модулями, вони можуть витрачати 10 критеріїв на одного працівника щомісяця за критерієм. На додаток до бакалавра та загальних завдань з управління персоналом, Критерій пропонує програми управління навчанням, в яких працівники отримують доступ до курсів на замовлення.

Користувацький інтерфейс

Коли ми відкрили Критерій, першим нашим завданням було змінити пароль. Однак, трохи передвіщаючи, коли мова зайшла про загальну складність системи, ця особливість зайняла трохи копання. Щоб змінити пароль, перейдіть до Налаштування, а потім Безпека. Що стосується простого доступу до інформаційних приладів, панель інструментів Criterion була конкурентоспроможною з продуктами нашого раунду. BambooHR має аналогічну інформаційну панель із вимкненням. Критерій також передбачає календар для відстеження відвідуваності. У огляді працівника самообслуговування сторінка добре викладена з чотирма розділами для доступу. Зліва - меню для вибору завдань у програмах «Переваги», «Час» та «Оплата». Середня панель містить перелік наявних вільних вільних днів та завдань, необхідних для огляду ефективності та на борту. Середній стовпчик забезпечує простір для каналів з HR, наприклад "раннє закриття через погоду". Праворуч - календар для відстеження відвідуваності, вихідних та графіків оплати.

Що стосується роботодавця, програма надає вам вибір для перегляду персоналу, підбору персоналу та планування. Додавання співробітників до бази даних у Критерії було простим. Ми підійшли до співробітників і натиснули «Додати співробітника». Ми зависли під час введення підроблених номерів телефонів для наших тестів. Система не брала б номер із однаковими цифрами, тому нам довелося спробувати ввести те, що було схоже на справжній номер телефону, без просування тих же цифр. Він також не прийняв би типовий формат для дати народження. Це позначало поле червоним кольором як помилку, коли ми вводили "3/6/53" та 3/6/1953 ". Але воно спрацьовувало, коли ми вводили" 03/06/1953 ". Щоб увімкнути працівника, вам потрібно введіть їх назву, або ви можете ввести, шукаючи код чи заголовок. Нам незрозуміло, для чого вам потрібні всі ці поля, як-от Документ.

Ключова частина використання критерію - це оволодіння всілякими кодами. Вони складні у використанні, але Критерій має детальні інструкції у своїй базі знань. Клацніть знак питання разом із колом, щоб потрапити до Довідкового центру.

Для формування планів виплат ви створюєте групи опцій, а потім завантажуєте ставки в систему. Ви можете завантажувати тарифи по черзі у страхових перевізників або імпортувати графік Excel, що включає тарифи. Деякі ставки будуть відповідати працівникам та їх утриманцям, а інші - працівникам та їх дружині. Незважаючи на те, що модулі є більш зрозумілими на стороні працівника, формули роблять часові нарахування часу, а БА - складнішими з боку роботодавця. Однак Критерій пропонує основні плани на час відпустки, наприклад, 10 днів відпустки. Завдяки відстеженню часу, Критерій підтримує біометричні реєстрації в робочих умовах, таких як завод. Співробітники можуть подати годинник за допомогою відбитків пальців.

Переваги адміністрації

Коли ви вибираєте співробітника в базі даних на стороні роботодавця, ви можете вибрати для цього працівника різні елементи, такі як пільги, вихідний час та банківські рахунки. Вибравши працівника, ви можете вибрати Плани виплат у спадному меню Переваги зліва та виберіть Додати. Потім вибираєте вигоду зі спадного меню для плану. План автоматично вибирає суми витрат на покриття, якщо ви не вибрали ручне переопрацювання. Після вибору покриття та премії випадає рядок кваліфікаційного заходу (причина зміни покриття), наприклад припинення виходу на пенсію чи роботу. Такі функції, як вихідний час та переваги, добре інтегровані в профіль критеріїв. Ви отримуєте доступ до них за допомогою пунктів меню зліва.

Процес додавання вигідного плану з боку адміністратора трохи складний. Також важко знайти переваги. Існує серія кодів, які потрібно використовувати, щоб додати план. Щоб додати план переваг, ви натискаєте на кнопку передач Налаштування вгорі праворуч, а потім виберіть Адміністрування кадрів у спадному меню ліворуч та перейдіть до Переваг. Ви можете клонувати план, додати його або створити новий.

Хороша новина - це база знань, яка надає детальні вказівки щодо виконання завдання. Ви повинні ввести код плану, назву плану, ім'я перевізника, тип вигоди, а потім Кінець року, що було заплутано. Ми не були впевнені, чому рік виплати буде іншим, ніж 31 грудня. Ви повинні бути справжнім адміністратором пільг, щоб знати, що робити з розділом відрахування. Ми зациклювались на тому, як вносити відрахування на користь для здоров’я. Ми пішли до центру знань, але пояснення все ще нас бентежили. Тож ми не змогли пройти всі меню, щоб додати новий план здоров’я. Коди неінтуїтивні, і існує тривалий процес налаштування для додавання працівників та переваг. Платформи на зразок Rippling швидше додавали нових співробітників.

Коли ми перейшли на сторону самообслуговування, ми залишилися задоволеними плануванням. Коли працівники натискають на піктограму зліва під будинком, вони отримують список планів виплат, на які вони записалися. Ви можете побачити назву плану, ефективні дані, дані про термін дії та періодичність. Є піктограма папки файлів, де ви можете отримати доступ до документів компанії, наприклад, оздоровчої брошури та життєвого листа. Однак чіткого способу завантаження документа немає.

Звіти про переваги та мобільний доступ

Що стосується роботодавця, Критерій, як видається, має надійні функції звітування, враховуючи кількість варіантів звітів, але можливість фільтрації під час налаштування звітів у нас не працює. Варіанти полягали лише в тому, щоб додати ім’я чи прізвище, яке вже було вказано як поля вище в розділі "Сортувати за".

Ви можете завантажувати звіти у форматі PDF, Excel, HTML та CSV. Варіанти звітів про пільги включають Бенефіціара за планом, Покриття виплат, Зарахування виплат, Звіт про залежний план, Зміни виплат працівникам та Резюме відкритої реєстрації. Коли ми створили звіт для звіту про виплати працівникам, ми вибрали 2018 рік як часовий проміжок. У вікні ви знайдете можливість розбиття сторінки працівника та включення демографічної інформації працівника. Ви можете сортувати за прізвищем та прізвищем співробітника. Але нас бентежило, чому в системі були обидва ці записи для імен. Це здавалося повторним. Звіт створив зразок заяви для одного працівника, але без реальних даних, оскільки це демонстрація. Звітність виглядає так, що вона має можливість бути настільки ж надійною, як програмне забезпечення, як Zenefits, якщо користувачі можуть правильно налаштувати фільтри. Під час демонстрації, коли ми натиснули кнопку "Відкрити реєстрацію", ми отримали повідомлення "Немає записів". Тож нам незрозуміло, наскільки добре працює функція Open Enrollment. Програмне забезпечення також пропонує звітність за такими сферами, як огляд ефективності, підбір персоналу, управління навчанням.

У меню мобільного додатку легко переміщатися за вертикальним меню з піктограмами для розкладу, відключення часу, планування та оплати праці. Однак пільги тут не є варіантом. Перегляд інформації про час відключення легко за критерієм за допомогою кнопок піктограми календаря, а потім функцією вертикального колеса для вибору дати. Клацнувши на заробітній платі, ви також можете швидко переглянути історію платежів з невеликими значками, щоб завантажити праворуч із оплатою заробітної плати в стилі ADP. Народний мобільний додаток дає нам лише уявлення про портал самообслуговування, а не для адміністратора персоналу. Мобільний додаток простий у використанні, але йому не вистачає перегляду адміністратора такого додатка, як Zenefits та Rippling. Хоча Rippling фокусується лише на списку працівників у своєму додатку із контактною інформацією, Критерій має більше функціональних можливостей для таких областей, як оплата праці та відстеження часу. Мобільний додаток ідентичний тому, що ви побачите в браузері мобільних пристроїв, тому додаток в Google Play в основному просто виступає в якості закладки, тому вам не потрібно запускати браузер. Тож нам бракувало способу отримати доступ до сторони BA в мобільному.

Суцільна платформа переваг із кривою навчання

Критерій - це досвідчений гравець у просторі бакалавра з глибокою функціональністю у таких сферах, як вихідний час та нарахування заробітної плати. Це світить з боку працівника для простих завдань, але легко зациклюватися на складних проектах, таких як створення вигідних планів зі складними кодами. Якщо ви велике підприємство, яке потребує універсальної платформи, ви можете розглянути Критерій, але для зручності використання ми рекомендуємо наших переможців з вибору редакторів Rippling та Zenefits.