Відео: ну где же Ñ‚Ñ‹ любовь Ð¼Ð¾Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐºÑ€Ð°Ñное иÑполнение (Листопад 2024)
Через два роки після ширшого визнання руху #metoo, індустрія технологій залишається рішуче ретроградною. Якби це був який-небудь інший показник досягнення, ідея сильно відставати від інновацій була б анафемою провідним технологічним компаніям, але це справа як звичайна справа, коли справа стосується лікування жінок.
Але галузь відклала свій момент з 2012 року, коли Еллен Пао подала до суду на Клейнера Перкінса Кауфілд і Байерс; з 2013 року, коли засновника TechCrunch Майкла Аррінгтона звинувачували у зловживанні колишньою дівчиною (що вона відкликала, коли він подав до суду, оскільки, за словами її адвоката, вона "не хотіла терпіти рахунок подальших судових процесів"); з 2014 року, коли Енді Рубін відійшов від Google за 90 мільйонів доларів США після звинувачення в сексуальних порушеннях; з 2015 року, коли колишній інженер Google написав твіт про сексуальні домагання, з якими вона стикалася; з 2016 року, коли Sequoia Capital (компанія, яка не хотіла "знижувати стандарти", шукаючи жінок для найму) відпустила партнера, коли його звинуватили в сексуальному насильстві; з 2017 року, коли Сьюзен Фаулер писала про свої сексуальні домагання в Uber; і з 2018 року, коли Майкрософт був поданий до суду за 238 випадків сексуальних домагань, включаючи неправильне поводження з ґвалтуванням.
Ось список жадібних людей, які заважають техніці просуватися вперед шляхом підтримки генерального директора, висунутого під хвилю позовів про сексуальні домагання, описуючи компанію як "бігати, як будинок-брат, " де "всі займалися сексом з ким-небудь" # complicit https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy
- Еллен К. Пао (@ekp) 28 лютого 2019 року
Чоловіки, які беруть участь у цих костюмах, не лише супроводжують наслідків, але й часто отримують винагороду у фінансовій формі. Всього кілька місяців тому Майку Кейні, який керував SoFi, компанією, синонімом сексуальних домагань, було надано 120 мільйонів доларів за нове підприємство. Це в той момент, коли різниця в оплаті за гендерною ознакою в галузі складає в середньому 16 відсотків, а розрив власного капіталу - понад 50 відсотків.
Жінки, які прагнуть подолати цю прогалину, можуть приєднатися до таких організацій, як "Жіночі платять", де вони знайдуть інструменти та ресурси, якими вони можуть скористатися для переговорів із зарплатою, та до спільноти жінок, які діляться в їх боротьбі … і чоловіків, які подали позов до суду та сама кімната.
Вони можуть приєднатися до кооперативного простору, як The Wing, де вони опинятимуться в середовищі, коли жінки можуть здійснювати мережу, отримувати підтримку та створювати стартапи …, а також бути серед активістів прав людини. Я б вставляв твіти від розчарованих з цього приводу жінок, але я не хочу піддавати їх некрасивим домаганням.
- На вашій конференції немає спікерів жінок? Це ви, що на вашій конференції немає спікерів жінок? Це ваша провина
- Секс продає (якщо ви не жінка на CES) Секс продає (якщо ви не жінка на CES)
- Apple, Google закликав скинути саудівське додаток, яке відслідковує жінок Apple, Google закликало відмовитися від саудівського додатка, яке відстежує жінок
Тому що навіть якщо ви не жінка в галузі технологій, нововведення в Силіконовій долині можуть бути використані проти вас. Ваш пробіг може відрізнятися - від грубих коментарів та погроз зґвалтування в соціальних мережах до повних нападів у стилі Gamergate на ваше життя та корпорації, що дозволяють повністю контролювати життя жінок, як це роблять Google та Apple, підтримуючи додаток, який використовують чоловіки для моніторингу жінки в Саудівській Аравії.
Ідеальним місцем для вирішення цих помилок у галузі буде розмова на галузевій конференції. Це, звичайно, якщо конференція не проводить свою мережеву подію в стриптиз-клубі, має групу з питань розповсюдження наркотиків, що зловживають датами, або запросити на виступ лише чоловіків.
У цей Міжнародний жіночий день я не пропоную виправити, оскільки не знаю причини. Поки чоловіки в цій галузі не зможуть вивчити, чому вони беруть участь у такій поведінці, або не дадуть їй пройти, коли побачать, що інші роблять це, зміни можуть бути лише поступовими. Я знаю, що компанії, які продовжують цей шлях, передають майбутнє іншим.
