Огляд та рейтинг Стерлінгона

Sterling Talent Solutions 'SterlingOne має декілька аспектів, але ми розглянули її можливості перевірки рівня зайнятості, які найчастіше використовуються менеджерами з персоналу (HR). Компанія також пропонує Kennect, скринінг-сервіс, створений спеціально для малого та середнього бізнесу (SMB). Ця послуга призначена для проведення до 10 обстежень заявників. Рішення «Стерлінг талант» - один з найбільших постачальників послуг із перевірки рівня зайнятості та працює у багатьох галузях, включаючи фінансові послуги, охорону здоров'я, роздріб та технології. Незважаючи на те, що для багатьох це є надійним рішенням, деякі недоліки в користувальницькому інтерфейсі та цінах служать для того, щоб SterlingOne відставав від наших переможців вибору редакторів Checkr та GoodHire у нашому оглядовому огляді служби перевірки зайнятості.

SterlingOne постачається у трьох спеціальних пакетах для менеджерів з персоналу, а також широкому меню а-ля карт додаткових послуг. Як перевірено, пакет 1 коштує 50 доларів, пакет 2 коштує 175 доларів, а пакет 3 коштує 85 доларів. Пакет найнижчої ціни SterlingOne коштує 25 доларів США і надасть вам слід відстежувати номер соціального страхування (SSN), доступ до Національної бази кримінальних даних та пошук сексуального правопорушника Міністерства юстиції (DOJ). Дійсний клієнт повинен зв’язатися з рішеннями талантів компанії Sterling, щоб отримати справжнє ціноутворення, яке може відрізнятися від того, що ми нещодавно заявили.

Якщо ви хочете інтегрувати SterlingOne в сторонній програмний пакет HR або, можливо, систему відстеження заявників (ATS), то вам може пощастить, оскільки компанія пропонує певні інтеграції з провідними сторонніми гравцями, такими як Oracle і SAP SuccessFactors. Однак усі ці інтеграції є готовими. Хоча, якщо ви хочете побудувати власну інтеграцію з непідтримуваним стороннім продуктом або власним застарілим додатком, тоді вам потрібно буде покластися на інтерфейс програмування (API) програми SterlingOne. Ми цього не перевіряли, але компанія каже, що вона базується на відкритих стандартах; однак використання його може спричинити додаткові витрати.

Використання SterlingOne

Окрім того, що частина продукту перевіряє фоновий скринінг продукту, користувальницький інтерфейс SterlingOne включає в себе розділи для інших можливостей, пов'язаних з персоналом, що може зробити його більш заплутаним, ніж більше одноцільових конкурентів, таких як Good Goodeee.com. Це може зробити трохи заплутаним під час пошуку завдань перевірки фону та перевірки працівника, якщо користувач не знайомий з інформаційною панеллю продукту. З цього приводу SterlingOne інтегрується з ATS, такими як штатний персонал Bullhorn, рекрутинг та робочий день, тому ви не будете заплутані в безладному робочому процесі. Мобільний користувальницький інтерфейс інструменту досить функціональний, легко пересувається та чудово оформлений.

Щоб замовити пакет перевірки працівника на моєму обліковому записі демо-тесту, я знайшов опцію «Швидкий запуск» у меню «Програми» та створив нового кандидата, заповнивши відповідну інформацію. Потім він перейшов до "Records", який складався з декількох розширюваних папок, таких як Історія додатків, Процес найму, Бортова історія, Історія скринінгу та Історія квитків. Я вибрав "Додати скринінг" і отримав вибір із трьох спеціальних пакетів.

Після того, як роботодавці виберуть свій пакет, вони автоматично спрямовуються до форм "Авторизація користувачів та кандидатів", які вони можуть надіслати електронною поштою кандидату. Роботодавці також можуть самі вводити дані, коли вони надали особі розголошення та отримали їх дозвіл. Наші звіти на панелі приладів клієнтів відображалися як "очікують на розгляд". Іншим варіантом для початку пошуку є прокручування вниз до пункту "Скринінг" на приладовій панелі.

Перше враження від потенційного роботодавця від кандидатів часто відбувається через Портал кандидатів. Портал кандидатів SterlingOne призначений для замовника і він добре розкладений, відображаючи панель керування клієнта, завдяки чому стануть легкими для перегляду статуси, завдання, сповіщення та терміни перевірки наркотиків.

Відповідність та обробка даних

SterlingOne стосується дотримання Закону про справедливу кредитну звітність (FCRA), а також федеральних, державних та місцевих норм. Нічого не можна придбати, не попередньо надавши відповідні розкриття інформації та отримавши дозвіл особи. Цей дозвіл є затвердженням бланка, за винятком одного: кредиту. Він також містить листи про попередню дію та побічні дії для використання.

Подані історичні дані змінюються залежно від юрисдикції, хоча галузь є стандартною для семи років. Існують певні юрисдикції (Каліфорнія - одна), в яких просіювачі мають жорстку семирічну кришку. Є й інші, які дозволяють роботодавцеві брати до уваги інформацію, старшу за сім років. У цьому випадку SterlingOne не надає обмежень щодо надання даних старше семи років, і компанія зробить це, якщо клієнт цього вимагатиме.

Компанія побудувала власну власну резервну систему під назвою "Court Direct", яка, за її словами, дає їй перевагу перед іншими постачальниками, яких ми розглянули щодо часу виконання. Оскільки цей тестовий рахунок був демо-рахунком, ми не змогли оцінити час виконання, як ми могли б для Checkr або GoodHire.

Можливості перевірки та перевірки досвіду співробітників компанії SterlingOne широкі, а її інтеграція з широко використовуваними HR-програмними рішеннями робить її привабливим варіантом. Користувацький інтерфейс (інтерфейс користувача), хоча він добре інтегрований з іншими пропозиціями, такими як моніторинг після зайнятості, є менш оптимізованим, ніж будь-який з наших переможців вибору редакторів Checkr або GoodHire. З іншого боку, якщо роботодавцям потрібні деякі з цих інших послуг, то це програмне забезпечення є хорошим вибором, оскільки вони можуть працювати з центральної панелі приладів.