Відео: Маленькое королевство Бена и Холли - Вылазка ⭐Лучшие моменты (Листопад 2024)
"Я не думаю, що вважала б себе феміністкою", - сказала Марісса Мейер минулого року, і деякі можуть стверджувати, що вона це довів, коли оперативно заборонила співробітникам Yahoo працювати віддалено. Однак дії Майєра, мабуть, допомогли справі, встановленій Міжнародним жіночим днем, який в деяких частинах світу спрямований на отримання поваги до жінок, а в інших відзначає їхні економічні, політичні та соціальні досягнення.
Заборона Yahoo на віддалену роботу впливає на обидва статі. Але багато жінок, особливо працюючі матері, сприйняли це як прямий напад. Що ще більше вражає те, що навіть коли Майєр встановив закон, вона побудувала розплідник для власного новонародженого поруч зі своїм офісом у кампусі Yahoo.
Той факт, що Майєр є генеральним директором жінки дуже великої, дуже помітної технологічної компанії, можливо, саме та причина, що вона повинна проводити таку політику. Yahoo перебуває в кризовому режимі, і, виявивши, що багато працівників на дому не працюють вдома, Майєр вжив заходів. Це було одностороннє, було жорстоке - і це була її робота.
Жінки, що критикують Майєра, не задаються питанням, що коштує не тільки для неї, але й для них самих, якщо вона не зможе повернути Yahoo. У технічних компаніях було безцінно декілька жінок-генеральних директорів, а деякі з них ефектно вигоріли. Остання жінка, генеральний директор Yahoo, Керол Бартц, нікому не була заслуга. Але для кожної жінки, яка не вдається, є безліч чоловіків, які роблять те саме. Різниця полягає в тому, що їхня стать ніколи не визначається як причина їх невдачі або публічний слід проти решти чоловіків.
Одна з найвищих технічних жінок, головний операційний директор Facebook Шеріл Сандберг, провела останні кілька тижнів, розриваючись - найчастіше жінками - за свою книгу « Lean In: Жінки, робота та воля до лідерства ». навіть звільнили ще. Її злочин полягає в тому, що не кожна жінка має так звані переваги, які вона мала - «переваги», які тисячі чоловіків у її становищі мають багато разів, але ніколи не згадуються. Те, що Сандберг вважається однією з небагатьох потужних жінок у галузі технологій, але не є засновником чи генеральним директором компанії, де вона працює, слід багато сказати про те, чому її книга так необхідна.
Хоча не всі чоловіки мають "привілей білого чоловіка" - від цього виграють усі. Різниця в заробітній платі підтримує чоловіків послідовно за професіями та рівнем доходів, незважаючи на те, що жінки зараз мають більш високий рівень освіти, ніж чоловіки. Тож нам потрібно більше і кращих прикладів жіночої «привілеї», поки не буде розриву. Поки нас не опікують, коли президент стоїть за подіумом, щоб просити Америку пустити "наших дружин, наших матерів, наших дочок … жити своїм життям, вільним від дискримінації на робочому місці".
Це не означає, що жінки, які гніваються на дії Майєра, повинні миритися або заткнутися. Далеко від цього. Вони можуть виходити на роботу і працювати в одній з багатьох компаній, особливо в галузі технологічної галузі, яка дозволяє їм працювати вдома. Вони можуть голосувати з обраними чиновниками, навіть зі своїми друзями, про права жінок, які відбиваються в цій країні щодня - ті самі права, які у багатьох частинах світу навіть не існують.
Зміна відбувається, коли слова стають дією. Майєр зробив свій хід. І хоча вона може не називати себе феміністкою, фемінізму потрібно більше таких жінок, як вона.
