Відео: Настя и сборник весёлых историй (Вересень 2024)
Хмарні сервіси, мобільні додатки, соціальні мережі: Ми використовували їх так довго в особистому житті, що легко забути, що в деяких компаніях, особливо малих для середнього бізнесу (SMB), вони все ще вважаються передовими технологіями . Одна арена, на якій це яскраво очевидно, - це управління людьми. Тільки в 2015 році компанії вперше придбали більше хмарних систем управління людськими ресурсами (HRMS), ніж локальне програмне забезпечення, згідно з опитуванням HR Systems 2015-2016, проведеним консультаційною фірмою Sierra-Cedar. Це незважаючи на те, що хмарне програмне забезпечення давно дешевше розгортається, і набагато швидше впроваджувати та використовувати нові функції та технології.
Що стосується технологій, HR грає в підйомі. Але, хоча повільно, це наздоганяє. Наприклад, за останні три роки компанії збільшили інвестиції в мобільні кадрові ініціативи на 70 відсотків, згідно з опитуванням Сьєрра-Кедар, яке опитувало 1 204 малих, середніх і великих компаній із загальною чисельністю 21 мільйон працівників. Приблизно 20 відсотків опитаних компаній планують велику ініціативу з мобільного персоналу в найближчі 12 місяців, згідно з опитуванням.
Ось деякі інші інновації в галузі технологій, які ви можете очікувати у наступні 12 місяців для малих та великих компаній на основі звітів та спостережень інсайдерів галузі.
Передній березень для Freemium, Copycat HR Tech
Успіх Zenefits - перед останніми проблемами компанії - створив зграю теж продуктів. Після того, як я писав про кадрові технології на основі фрімею та про те, як Zenefits використовує його для залучення ринкової частки та залучення сотень мільйонів венчурного капіталу (VC), до мене звернулася ще декілька стартапів, які роблять те саме, (зокрема, портал Берні Здоров'я Берні і Зграя).
Інший, EaseCentral, вже має 18 000 клієнтів-роботодавців, що представляють 400 000 співробітників, і, за словами засновника та генерального директора Девіда Рейда, цей бізнес порушив зарахування понад 35 000 працівників у плани медичного страхування за останній місяць.
Поки венчурні капіталісти бажають та зможуть їх фінансувати, інсайдери галузі очікують продовження хвилі копікатів в основній HR, управління талантами, управління продуктивністю, планування змін та інші категорії HR-технологій. Це означає більше вибору для покупців HR-системи, але також більше плутанини та, можливо, ймовірність перенасичення.
Використання даних, щоб уберегти працівників від виходу з дверей
Багато компаній говорять про важливість того, щоб працівники відчували себе залученими - продуктивними, виконаними, щасливими та пов'язаними з колегами та місією компанії. Зайнятість працівників стає критичною, оскільки низький рівень безробіття по всій країні та попит на висококваліфікованих робітників у таких галузях, як технологія, призводять до того, що все більше людей можуть розглянути можливість переходу до переходу. Але мало хто використовує аналітику даних для вимірювання взаємодії, факт, який не залишився непоміченим постачальниками HR-технологій. Нещодавно Кронос додав нові функції до своїх хмарних HR-технологій для МСП, щоб визнати задоволеність працівників.
Згідно з опитуванням Сьєрра-Кедар, інвестиції компаній у аналітику персоналу в 2015 році подвоїлися і продовжуватимуть зростати. Емі Вілсон, віце-президент з управління продуктами управління людським капіталом у робочий день, конкурент Kronos та співрозмовник постачальника HR-технологій, заявила так само, як лідери маркетингу використовують дані для оптимізації досвіду споживачів з брендом, бізнес-лідери застосовують персоналізовані стратегії для створення більш корисне робоче місце для працівників.
"Дані, зібрані за допомогою вдосконаленої аналітики та машинного навчання, дають персоналізовані уявлення та рекомендації працівникам, щоб допомогти їм вибрати наступний крок у кар'єрі або зв’язатися з іншими в рамках організації", - сказав Вілсон.
Місця торгівлі працівниками
Оскільки ринок робочих місць відкриється, а зарплата, можливо, зросте, очікуйте, що наступного року з’явиться набагато більше скачків. У своєму власному передбаченні на 2016 рік блогер з питань людських ресурсів Лорі Руеттіманн називає це "свопінгами", а гравці компаній "А" класу виїжджають на змагання.
Якщо це так, у підприємств краще встановити систему відстеження заявників (ОВС) та бортові системи для управління суперечкою при наймі. Коли люди виїжджають, керівники відділів або менеджери з персоналу повинні проводити співбесіди, щоб дізнатись, чому і використовувати відгуки для виправлення. Будемо сподіватися, що ця функція вбудована в програмне забезпечення управління продуктивністю або основні технології HR.
Якщо бізнес використовує Atlassian HipChat, Slack або подібний інструмент комунікації та підвищення продуктивності праці, вам слід подумати про створення каналу для цих колишніх випускників, оскільки так звані "співробітники бумерангу" (робітники, які виїжджають і швидко повертаються), також є на підйом.
Компанії краще ставляться до кандидатів на роботу
Якщо говорити про прийняття на роботу, коли пошук нових талантів посилюється, те, як люди поводяться, коли вони претендують на роботу, матиме значення ще більше. Оскільки так багато підприємств, які покладаються на направлення працівників та хороші відгуки працівників та кандидатів на роботу на веб-сайтах, таких як Glassdoor та CareerBliss, поганий досвід справді може повернути вас до укусу. Це означає встановити АТС, щоб генерувати автовідповіді всім та надавати кандидатам відгуки про те, як вони проходили на співбесіді з роботи.
Однак експерт комісії з питань роботи Джефф Дікі-Чейзінс не витримує сподівання, що це незабаром дуже зміниться. "Досвід кандидатур - це питання другого рівня для більшості роботодавців", - каже Дікі-Чейзінс, також лікар-консультант. "Є ще багато роботодавців, які ледь не мають сфери кар'єри на своєму веб-сайті. Для компаній, які мають понад 1000 співробітників, це вже велика справа, але я думаю, що у HR проблеми виникають проблеми з концепцією".
Соціальний та мобільний рекрутинг: Нова норма
Час припинити прогнозувати, що це буде рік, коли відбудеться соціальний та мобільний набір працівників, оскільки вони вже є. Мобільний та соціальний тут; вони всепроникні, це вже зроблена угода. Перша стаття, яку я писав про рекрутерів, які використовують мобільні пристрої для встановлення співбесіди з кандидатами або для надання пропозиції фіналісту, була опублікована близько п'яти років тому, у 2011 році.
Сьогодні вербуються соціальні та мобільні. Якщо ваша компанія не використовує їх, на допомогу входять члени технічних постачальників, зокрема Jobvite та iCIMS. Простий спосіб розпочати роботу: на LinkedIn створіть сторінку профілю компанії та публікуйте новини та інші регулярні оновлення, які потенційні кандидати на роботу будуть зацікавлені у підписанні. Це дає вам змогу збирати їхню контактну інформацію та розраховувати їх на представлення та майбутні місця роботи.
Носіння тут, сортування
Якщо ви рахуєте фітбітів, щелепних кісток та інших фітнес-трекерів, компанії надають співробітникам проблеми з фітнесом та GPS-пристроями, які вони прив’язують до водіїв вантажівок, кур’єрів та інших працівників, які їздять на роботу, нічого нового в робочих місцях немає. Наскільки далеко за те, що компанії виходять на інтеграцію новіших смарт-носіїв (наприклад, Apple Watch), залишається побачити. Якщо і коли вони роблять, компанії потрібно прислухатися до того, коли, де та як працівники використовують пристрої або стикаються з можливими юридичними проблемами.
Наприклад, дані про місцезнаходження з носіїв можуть свідчити про те, що непрофесійний працівник працює після години, "що може стати актуальним у судових процесах понаднормових робіт", - пише Крістін Ліон, спеціаліст з питань працевлаштування та приватного життя з юридичної фірми Morrison & Foerster в Пало-Альто, в випуск компанії. "Роботодавцям потрібно буде більш ретельно подумати про те, як вони збирають дані про працівників з мобільних додатків та пристроїв, а також як вони використовують та обмінюються цими даними".
ВР відповідає HR
Віртуальна реальність (VR) стане зіркою січневого Шоу споживчої електроніки (CES) у Лас-Вегасі. Я прогнозую, що я побачу принаймні кілька програм для персоналу на ранній стадії, включаючи компанії, що надсилають Google Cardboard або подібні низькоякісні VR-підрозділи кандидатам на роботу, щоб здійснити віртуальний офісний тур і зустрітися з потенційними співробітниками.
Просто не сподівайтесь, що незабаром він набуде широкого поширення. Одне з останніх великих інновацій у галузі HR-технологій, веб-відео для проведення співбесіди на робочому місці, таких як HireVue, SparkHire та InterviewStream, існує вже десятиліття. Але рівень прийняття "все ще надто низький", говорить Дікі-Чейзінс, "і це набагато примітивніше".
