Нерівність, різноманітність та утиски в кремнієвій долині

Тема різноманітності з'явилася на ряді сесій на минулої тижня на конференції Fortune Brainstorm Tech, в якій багато дискусій було присвячено тому, як жінки ставляться до технологічних компаній.

Телевізійний якір Bloomberg та виконавчий продюсер Емілі Чанг очолила «ратушу» щодо нерівності в Кремнієвій долині, в якій багато видатних жінок (і декількох чоловіків) з Долини говорили про проблеми. Це останнім часом є головною темою: розкриття інформації про нібито сексуальні домагання в Uber, а також звинувачення, висунуті проти ряду відомих венчурних капіталістів.

Головний операційний директор Etsy Лінда Козловська сказала, що єдиний спосіб реально вирішити різноманітність - це бути "навмисним", і сказала, що це дійсно про те, як виглядає організація. Козловський зазначив, що хоча в Etsy 58 відсотків працівників - жінки, а правління - 50/50, є ще багато чого зробити в гендерній справедливості в техніці та в гонка . Вона зазначила, що проблема полягає в тому, що люди працевлаштовують людей, схожих на них.

Лаура Вейдман Пауерс, генеральний директор компанії Code2040, сказала, що існує багато різних підходів до вирішення питань різноманітності, але зазначила, що лише 20 відсотків випускників інформатики - це меншини. Ліан Мейєр із Тепперської школи бізнесу в Карнегі Меллон домовились, але стверджував, що 50 відсотків студентів інформатики в Карнегі Меллон - жінки.

Генеральний директор Cornerstone OnDemand Адам Міллер сказав, що типовим приводом є те, що організація - це меритократія, але насправді існує багато "неусвідомлених упереджень", тому організаціям потрібна директива зверху, що різноманітність важлива. Голова PicMonkey Джонатан Спосато заявив, що хоча багато розмов про те, щоб навчити жінок розмовляти по-різному, ми також повинні навчити чоловіків слухати. Генеральний директор Go Daddy Блейк Ірвінг сказав, що проблема з навчанням несвідомого упередження полягає в тому, що вам потрібно робити це знову і знову, що вам також потрібно змінити культуру, і що мова, яка використовується в таких речах, як огляди ефективності в організації, повинна змінюватися.

Генеральний директор Нової Америки Енн-Марі Slaughter розповіла про важливість такої політики, як, наприклад, коли технологічні компанії подають вечерю, і чи це відштовхує людей від поїздки додому до своїх сімей, чи вищий керівництво чоловіків користується політикою сімейних відпусток чи ні, як це визначає очікування.

Вічний Генеральний директор Нініане Ван, яка стала першою жінкою, яка оприлюднила інформацію про сексуальні домагання, з якими вона зіткнулася з видатного венчурного капіталіста (партнер Binary Capital Джастін Калдбек, який з тих пір пішов у відставку з цього питання), поспілкувався і в мерії, і в окремій розмові, про її досвід, що розповсюджується, та її зусилля щодо припинення проблеми.

Ван обговорив, як потрібно «багато важкої роботи» до і після того, як вийшла перша стаття, щоб переконати інших жінок виступити, а потім змусити партнерів «Бінарного капіталу» зняти Калдбека.

Ван сказала, що вона зазнавала утисків сім років тому і попереджала інших засновників жінок про це проблема, під час перегляду, як Бінар продовжував зростати. Після виходу статті декілька інших видатних жінок написали та твітували свою підтримку, і Ванг поспілкувався з партнерами та інвесторами Бінарного банку, закликаючи їх вжити заходів. Пізніше Калдбек подав у відставку, і фонд був скасовано . Подібні речі траплялися і з іншими ЖК.

"Що для мене важливо - це вимірювані результати", - сказав Ванг, але "це не повинно забирати ту кількість роботи, яку ми мали пройти". Вона сказала, що важливо змінити закон, який охоплюватиме такі випадки, а також запропонувала, що такі речі, як угоди про нерозголошення, полегшують домаганням пошуку інших робочих місць. Вона сказала, що коли організації когось обстрілюють із приводу сексуальних домагань, ця інформація повинна бути оприлюднена, і загалом закликає чоловіків, а також жінок висловлюватися проти сексуальних домагань.

Ванг заявив, що не потрібно зайняти десятирічних узгоджених зусиль, щоб це сталося, і запропонував створити незалежне агентство для розслідування таких звинувачень.

Майкл Дж. Міллер - головний інформаційний директор у приватній інвестиційній фірмі Ziff Brothers Investments. Міллер, який був головним редактором PC Magazine з 1991 по 2005 рік, створив цей блог для PCMag.com, щоб поділитися своїми думками щодо продуктів, що стосуються ПК. У цьому блозі не пропонуються інвестиційні поради. Усі обов'язки відмовляються. Міллер працює окремо для приватної інвестиційної фірми, яка може в будь-який час інвестувати кошти в компанії, продукти яких обговорюються в цьому блозі, і жодного розголошення операцій з цінними паперами не буде здійснюватися.