Великі дошки для роботи завдають шкоди, ніші сайти тут залишаються

Поганий час запускати національну комісію по роботі. Один за одним, основні веб-сайти, що займаються роботою, розкручуються, купуються або виходять з бізнесу, включаючи декілька, які домінували в цій галузі з перших днів бут-ком-буму. У той же час, тисячі веб-сайтів, що займаються нішевими роботами, все ще піднімаються. Але, як і великі хлопчики, веб-сайти з нішами повинні адаптуватися до сучасних практик підбору персоналу - і це хороша новина для малого бізнесу, який їх використовує.

За деякими підрахунками, у Сполучених Штатах є від 3000 до 5000 дощок для роботи, які обслуговують певні галузі, професії чи географічні райони. Залишившись лазерно-орієнтованими на своїх відповідних нішах, вони змогли витримати шторми, які потрясли головних гравців. "Дошки для невеликих робочих місць завжди будуть навколо, тому що малий бізнес сильно покладається на них", - сказав Кріс Рассел, самовідповідач "Mad Scientist of Online Recrusting" і консультант ради по роботі та власник Rec Tech Media та CareerCloud. "Без них у них не було б можливості рекламувати".

Ви можете зафіксувати потрясіння, що перетворюють основні дошки на роботу з економіки, еластичних смаків та мобільних телефонів (як той, який ви можете використовувати для читання цієї колонки). Зростання робочих місць після спаду та конкуренції для людей із затребуваними навичками зростало, недостатньо було просто розмістити відкриття на дошці та молитися, щоб шукачі роботи знайшли це. Компанії зверталися до інших тактик, включаючи направлення працівників, більш досконалі системи відстеження заявників (ОВС), оновлення кар’єрних сторінок та набір кампаній для мобільних пристроїв та соціальних медіа. Відсоток нових робочих місць, що надходять із дощок працевлаштування та сайтів збору агрегаторів, знизився до між 27 та 37 відсотками, в деяких галузевих підрахунках навіть нижчим.

По мірі того, як компанії диверсифікували свої витрати на набір, сфера роботи працювала більш досконалою та конкурентоспроможною. Дійсно створив агрегатор списків завдань, що перешкоджають розгляду категорій, який був створений після Google. LinkedIn показав соціальну мережу, орієнтовану на бізнес, у яку вбудована дошка для роботи. Сайти, такі як Glassdoor, об'єднали списки вакансій з переповненими відгуками. Просто бути дошкою роботи вже не вистачало.

Давай домовимось

Вперед до 2016 року. SimplyHired продав свої активи японській материнській компанії «Дість» і припинив свою діяльність. Microsoft виграла торгів для LinkedIn після того, як останній прогнозує майбутні доходи від підбору програмного забезпечення та інших служб будуть нижчими, ніж очікувалося. Після років зменшення продажів Monster прийняв пропозицію щодо викупу в розмірі 429 мільйонів доларів від голландського штатного гіганта Randstad Holding, хоча найбільший акціонер компанії, що перебуває у справі, стверджує, що ціна занадто низька і загрожує стримувати угоду.

В останній розробці телерадіомовної та цифрової медіа-компанії Tegna, Inc. нещодавно було оголошено, що вона оцінює варіанти продажу свого 53-відсоткового пакету акцій CareerBuilder, яка щойно придбала вигоди адміністративної компанії Workterra. CareerBuilder зробив це для того, щоб стати більш диверсифікованою компанією з питань HR-технологій, яка менш залежна від її основної роботи по роботі з роботою. Оголошення могло бути прямою відповіддю на декілька газетних мереж, включаючи компанію з купівлі контенту та монетизацію tronc, Inc. - раніше відому як Tribune Publishing Co. та співвласник CareerBuilder - витягуючи свої онлайн-списки вакансій у CareerBuilder і передаючи її суперник RealMatch.

Вся ця діяльність більше вплине на великих роботодавців, ніж на малий бізнес, який не міг дозволити собі рекламу на великих робочих дошках. Незважаючи на те, що невеликі компанії розповсюджують сторінки кар’єри на своїх веб-сайтах і створюють акаунти Twitter та Facebook для залучення мисливців на роботу, дошки по роботі все ще становлять від 60 до 80 відсотків від того, що вони витрачають на підбір персоналу, за словами Рассела.

Зміна з часом

Як і їхні старші брати, невеликі дошки по роботі підсилюють свої пропозиції, щоб звернутися до клієнтів, які хочуть більше, ніж просто послуга з реклами відкритих вакансій. Одним із прикладів цього є Борд по роботі з Гері, дворічний сайт вантажоперевезень, який перераховує приблизно 2000 робочих місць для водіїв вантажівок щомісяця, в Денвері та навколо нього. Власник Гері Ерік Хейні заявив, що основною конкуренцією ради роботи є Craigslist. Щоб розрізнити те, що він пропонує, Хені дозволяє водіям, які шукають роботу, анонімно розміщувати профілі та лише розкривати свою особу перевізникам з отворами, в яких вони зацікавлені. Окрім робочої дошки, Haney пропонує ATS під назвою "Безпека як послуга", яку автоперевізники можуть використовувати для набору та керування драйверами та зберігання файлів співробітників.

Оскільки дошки для роботи, такі як функції Ханея, додають, постачальники інших типів HR-технологій будують функції плат роботи для роботи на своїх платформах, щоб клієнтам не доводилося купувати їх в інших місцях. Виробник програмного забезпечення для планування співробітників Shiftboard продає преміум рівня свого сервісу з функцією ради роботи, яку клієнти можуть використовувати для внутрішньої реклами отворів. Змінивши декілька налаштувань, клієнти можуть оприлюднити вакансії, дозволяючи працівникам інших клієнтів Shiftboard бачити їх, якщо це дозволяють компанії, і навпаки. Ерік Седер, спеціаліст із технічних продуктів компанії Shiftboard, заявив, що ця функція популярна серед компаній, що працюють в готелях, які працюють у кількох готелях у певній місцевості і не проти втрачати працівників в сестринських організаціях. Він також популярний серед організацій, які використовують велику кількість волонтерів для сезонних чи щорічних заходів, оскільки, за словами Седера, ці люди люблять знати про інші можливості для волонтерської роботи у своїх районах.

З часом, коли змінюються дошки невеликих робочих місць, власники малого бізнесу та відділи людських ресурсів (однієї особи) повинні йти в ногу. Компанії, які переоцінюють те, що вони використовували - або найняли вперше за певний час - повинні зважити всі варіанти. Розкрийте нові веб-сайти для роботи в певній галузі чи ніші, переглянувши торгові асоціації та професійні організації, які часто посилаються на працевлаштування, що обслуговують своїх членів. На своєму сайті CareerCloud Рассел підтримує список близько 1000 дощових посад. Оцінюючи сайти вакансій, з’ясуйте, який трафік в Інтернеті отримує робоча дошка - унікальних відвідувачів на місяць - типова міра - визначити, скільки очних яблук може заробити абонентська плата. Розглядаючи комісії, дізнайтеся про знижки на довгострокову підписку та що ще можна запропонувати, включаючи рекламні банери, електронні кампанії та інші додаткові послуги.

Хоча ниші дошки по роботі залишаються невід'ємною частиною їхніх зусиль з найму, малі роботодавці повинні бути більш ініціативними у своїх зусиллях, оскільки шукачі роботи очікують цього, сказав Рассел, який створив близько 100 дощових посад та працював рекрутером. Він рекомендує компаніям розміщувати свої веб-сайти, відвідувати ярмарки вакансій, набирати участь у кампусах місцевих коледжів, а також використовувати Instagram та Twitter, щоб отримати слово. "Шукаючих роботи були навчені досліджувати та дізнаватися більше інформації про те, що насправді хочеться десь працювати", - сказав він, - тому вам потрібно дати їм інформацію, яка розповідає про себе.