Відео: Initial D - Deja Vu (Листопад 2024)
Проблеми, пов’язані із створенням єдинорогів технологій, переливаються на кадри (HR), що може призвести до малого середнього бізнесу (МСП), вирішуючи, чи переносити кадрові завдання на хмарні служби. На даний момент, однак, недостатньо зупинити SMB від перемикання; якщо що-небудь, це прекрасний час, щоб перевірити, що є в наявності.
На деякий час світ єдинорогів - приватні стартові компанії, що підтримуються підприємствами, які досягли вартості 1 мільярд доларів - був наповнений веселками та первинними публічними пропозиціями (IPO). Нарешті, венчурні капіталісти та інші інвестори задаються питанням про те, наскільки ці компанії звучать і чи вони коли-небудь будуть прибутковими.
Fidelity Investments є прикладом цієї тенденції. Останніми тижнями гігант пайових фондів відзначив інвестиції у ряд гучних єдинорогів, зокрема Snapchat, Dropbox та Blue Bottle Coffee. Зміни серця Fidelity вразили бізнес із HR-технологій, коли він зменшив інвестиції в Zenefits, старт-HR-технологію, яка пропонує безкоштовні, хмарні HR-сервіси, які субсидуються комісіями малих бізнес-клієнтів, платять компанії, щоб бути їхнім брокером з виплат працівникам.
До цих пір Zenefits була вітчизняною галуззю кадрів, зібравши понад 583 мільйони доларів США та отримавши гігантський АДП для нарахування конкуруючих позовів. Раніше цієї осені, однак, Fidelity зменшив вартість своїх інвестицій у Zenefits на 48 відсотків, знизивши загальну оцінку стартапу дворічного віку майже вдвічі до 2, 34 мільярда доларів, повідомляє The Wall Street Journal . Як повідомляється, Fidelity вжила заходів після того, як Zenefits пропустила цілі доходу за рік, що призвело до того, що компанія скоротила витрати, скорочуючи зарплату та заморожуючи відкриття робочих місць.
Модель бізнесу все ще сильна
Але нинішні неприємності Zenefits не означають, що бізнес-модель компанії за своєю суттю погана. Послуги Freemium (де компанії надають базовий продукт як тизер для вдосконалених функцій, заснованих на платній основі), є основою технологічних компаній, які продають споживачам та іншому бізнесу. Але модель як і раніше є відносно новою в галузі HR-технологій. Zenefits був одним із перших, хто створив навколо себе бізнес, запропонувавши платформу, яка не вимагає малого і середнього бізнесу, щоб компанія отримала свої переваги адміністратором.
Це натрапило на те, що до недавнього часу стартапи та малі та середні підприємства з одним до 1000 співробітників не мали багато варіантів для недорогих, хмарних технологій, під ключ. Багато SMB таких розмірів не мають окремого відділу кадрів, що робить всебічний технологічний набір, який менеджери та працівники можуть використовувати надзвичайно привабливо. Це зростаючий ринок; Хоча малі підприємства залишаються нижчими від середнього рівня серед тих, хто приймає кадрові технології, більшість купують HR-рішення на набагато більш ранній стадії, ніж у минулі роки, згідно з опитуванням HR-систем у Сієрра-Кедарі 2015-2016, опублікованим раніше цієї осені . Отримати щось задарма є досить привабливим, враховуючи, що середні і середні підприємства з меншою кількістю 2500 співробітників витрачають в середньому 394 доларів на одного працівника на рік для HR-технологій, плюс сім або вісім відповідних HR-модулів, згідно з опитуванням Sierra-Cedar.
Конкуренція популярності Зенефітів
Популярність Zenefits мають інші постачальники технологій HR-технологій, що переробляють свій бізнес, щоб конкурувати. Start-up GoCo також пропонує SMBs безкоштовну HR-платформу, яка включає в себе найм, борт, запити про відключення та ведення обліку. 11 листопада GoCo погодився продати "значну" частку власного капіталу постачальнику виплат працівникам Digital Insurance. Угода дозволяє GoCo пропонувати SMBs модуль адміністрування переваг з доступом до мережі консультантів з пільг, те, що компанія стверджує, що Zenefits не пропонує, згідно з повідомленням про угоду.
Дзен заробітна плата, онлайн-процесор оплати праці для малого і середнього бізнесу, настільки серйозно ставиться до розширення за межі своєї основної діяльності, що у вересні компанія змінила назву на Gusto. Після тестування, які пропонують пільги та адміністративні компенсації, Gusto пропонує обидві країни в Каліфорнії перед загальнонаціональним розгортанням, повідомляє Fortune . (Gusto - це не безкоштовна послуга; ціни починаються від 29 доларів на місяць плюс 6 доларів за людину.)
Інші постачальники HR-технологій стягують від 1 до 8 доларів на місяць на одного працівника, але продовжують додавати нові функції. Наприклад, ZipRecruiter, платформа робочих місць, яка об'єднує дописи зі 100 інших дощок робочих місць на один веб-сайт, нещодавно розширилася, щоб запропонувати працівникам модуль на борту. За словами Ian Siegel, співзасновника та генерального директора ZipRecruiter, ранні показники є позитивними. "У нас є база в 100 000 клієнтів, щоб запропонувати продукт і він швидко приймається", - сказав Сігель.
"У нас є тисячі клієнтів на платформі. Що відбудеться, це ZipRecruiter, Zenefits і Gusto проходять повний сервіс брокерських послуг. Ми втрьох нас, мабуть, створимо дуже схожі продукти в тому, що ми все будемо мати заробітна плата, пільги та набір компонентів. Але між нами будуть тонкі нюанси смаку ".
На думку Зігеля, наприкінці листопада Zenefits додав модуль оплати праці до своєї лінійки функцій, яка також включає модулі для опціонів акцій та інших функцій, розроблених для привабливості стартапів, що швидко розвиваються. "Розпочати бізнес набагато простіше, ніж це було п'ять років тому", - сказав Метт Епштейн, віце-президент з маркетингу Zenefits в своєму недавньому інтерв'ю. Він уподобав послугу Workday, яка успішно взяла участь у більш відомих HR-компаніях, таких як Oracle і SAP, і зібрала 637 мільйонів доларів в рамках IPO в 2012 році, продавши рідну, хмарну HR-платформу.
Якщо інвестори, такі як Fidelity, продовжуватимуть переглядати свої запаси в єдинорогах та інших постачальниках технологій - у тому числі в HR-технічних компаніях - SMB, було б розумно вести облік того, що відбувається. Тим не менш, це не є причиною ухилятися від переходу на хмарні HR-сервіси, особливо зважаючи на те, скільки постачальників приваблюють SMB новими послугами та низькими цінами.
Якщо ви готові до змін, виконайте кроки, щоб зрозуміти, що пов’язано з підписанням нового постачальника та яким буде процес впровадження. Не завадить скласти план дій на випадок надзвичайних ситуацій, на випадок, якщо єдиноріг або старт-ап ви об'єднаєтесь, не зможете знайти цей горщик золота IPO.
