Відео: unboxing turtles slime surprise toys learn colors (Вересень 2024)
Хто каже, що ти не можеш це все мати? Це було завантажене питання, перш ніж це було рекламне пиво Michelob Light або пісня Алана Джексона. Особливо для працюючих матерів поняття "мати все це" змушує людей відчувати, що вони щось нехтують - своєю роботою чи дітьми або ходять у спортзал - порівняно з чудовими багатозахідними людьми, зображеними в ЗМІ. Відчуття пропущення чогось є настільки поширеним, лише 9 відсотків працюючих батьків описують баланс роботи / життя як "чудовий", або кажуть, що вони не зазнають цього.
Ця цифра походить від нового опитування працюючих батьків, проведеного FlexJobs, онлайн-ресурсом для вільних і вільних робочих можливостей. Опитування FlexJobs виявило практично універсальний попит на більш гнучкі робочі умови: 99 відсотків респондентів сказали, що гнучка робота зробить їх щасливішою людиною. Крім цього, 93 відсотки думали, що це зробить їх більш залученими батьками, а 89 відсотків вважають, що це зробить їх більш уважним подружжям / партнером. Плюс, половина опитаних заявили, що звільнення від подрібнення 9–5 покращить їхнє сексуальне життя.
І сьогоднішні працюючі батьки (цитую ще один старий рекламний ролик) не кажуть: "Калгоне, забирай мене!" Вони говорять: "Телекомунікації, забирай мене!" На запитання, які типи гнучкості вони найбільше хотіли б мати на роботі, 77 відсотків згадували про постійне спілкування весь час, тоді як 34 відсотки згадували про комунікацію. (П'ятдесят три та 37 відсотків, відповідно, цитуються гнучкі та неповні робочі плани.)
Незалежно від того, чи це турбота про дітей (найчастіше згадувана причина, що випереджає роботу та життєвий баланс, бажання працювати з більш гнучкими варіантами) чи піклуватися про себе (більшість сказали, що вони вважають, що їхня робоча ситуація нездорова) відмовлене бажання працювати вдома. Щоб копатись нижче номерів опитувань, я звернувся до засновника FlexJobs та генерального директора Сари Саттон Фелл на інтерв'ю з електронною поштою, викладене нижче.
PCMag: Це стало кліше говорити про те, що це все на роботі та в особистому житті. Як ви визначаєте, чи все це? Це те саме, що мати баланс між роботою та життям?
Сара Саттон Фелл: Я вважаю, що визначення "мати все це", безумовно, може змінюватися, але зазвичай є три загальні нитки: мати успішну кар'єру, здорові стосунки та процвітати дітей одночасно. Я вважаю, що кожен з цих ключових питань вимагає великої віддачі в часі, несе значну відповідальність за відповідальність перед іншими, і несе чіткий тиск не лише мати кар'єру / стосунки / дитину, але і бути найкращим професіоналом / партнером / батьком.
Працюючі матері - це найпоширеніша група людей, які відчувають цей тиск, але чоловіки, безумовно, не звільняються, особливо ті, хто бере активну участь у своїх домашніх та дитячих обов'язках. Хто б це не був, нас часто очікують наші культурні норми, наші роботодавці, і так, наша федеральна економічна сімейна політика - бути всім, для всіх, в кращих випадках і в усі часи - що просто неможливо. Ці види очікувань - і відсутність широких варіантів підтримки - спричинили нас до певного рівня невдач, і їх потрібно краще вирішити в суспільстві, компаніях та на рівні національної політики.
Я розглядаю «маючи все це» і «баланс між робочим та особистим життям» аналогічно тим, що вони є і подорожею, а не кінцевою точкою. Нам потрібно зрозуміти наші пріоритети та налагодити наше життя так, щоб ми прагнули до власних пріоритетів. І знання про те, що наші пріоритети змінюються з часом (особливо, коли виховують дітей, тому що те, що вони потребують і хочуть від нас, змінюється настільки сильно, що залежить від їхнього віку) насправді допомагає мені пам’ятати, що мати все це зараз не буде тим самим для мене, як це було в наступному році, а може, навіть і в наступному місяці.
PCMag: Чому люди настільки напружені щодо своєї роботи?
Саттон Падіння: Згідно з нашим опитуванням, батьки піддаються найбільшому напруженню на роботі через негнучкі робочі години та місця розташування та через те, що вони працюють занадто багато годин. Їх трійка найкращих відповідей на покращення ситуації на роботі - це можливість працювати з дому, мати гнучкий графік та мати графік неповного робочого часу. Більшість, 56 відсотків, вважають за краще працювати від 30 до 40 годин, а 77 відсотків хотіли б працювати вдома повний робочий день. Традиційна структура робочого місця занадто часто не підтримує працівників з такими варіантами.
PCMag: Чи мають люди реалістичні чи райдужні очікування щодо роботи вдома?
Sutton Fell: Я впевнений, що це поєднання обох, і ті жахливі фотографії людей, які працюють з дому з дітьми на колінах, не дуже допомагають! Вони показують людям, які дивляться телевізор, граються зі своїми дітьми і навіть лежать на пляжі, як представлення роботи вдома. Тож, якщо хтось зазіхає на ці ідеї, їх чекає великий сюрприз.
Люди, які працюють вдома, справді працюють, і як показали дослідження, насправді можуть працювати продуктивніше та ефективніше, ніж офісні працівники. Насправді людям, які працюють вдома, потрібно бути обережними, щоб уникнути перевтоми, встановивши для себе чіткий графік роботи та зайнявши час, щоб справді відійти від роботи, коли день закінчиться. Ці ж дослідження виявляють, що телекомунікатори повідомляють про високий рівень щастя і рідше залишають роботу, і навіть їхні діти щасливіші. Отже, є робота з дому, якщо ви реалістично ставитесь до ситуації та ставитесь до неї як до справжньої роботи.
PCMag: На запитання про свою роботу мрії, респонденти постійно обирали комунікацію, а потім гнучку роботу та неповний робочий день, а іноді й телекомунікацію. Чи відповідає ця пропозиція тим, що зазвичай пропонують компанії?
Саттон Падіння: Попит на 100-відсоткові робочі місця в телекомунікаціях вищий, ніж зазвичай пропонують компанії. Однак, багато хто не усвідомлює, що телекомунікація приймає багато форм, і телекомунікація, що працює в часі, є лише однією з них. Ми бачимо сукупність компаній, які пропонують випадкові, в основному, або повні телекомунікації, а також гнучкі графіки та за сумісництвом. Ще одна поширена помилка полягає в тому, що робота з дому також означає роботу з будь-якого місця, але більшість робочих місць, які працюють на телекомунікаціях, також мають географічні вимоги, такі як місто чи штат.
Іншим фактором може бути час року для певних галузей, які працюють на роботу з певними видами гнучкості. Наприклад, взимку робочі місця з бухгалтерського обліку вдома сильно збільшуються, оскільки починається податковий сезон. Так багато того, що ми розміщуємо, залежить від часу року та потреб у наймі компаній у різних галузях.
PCMag: Будь-які інші думки про те, як робота з дому може вплинути на баланс роботи / життя?
Саттон Фелл: Це не лише робота з офісу, яка напружує людей - це все, що потрібно щодня, щоб дістатися до цього кабінету та з нього. Піднімаючи дітей і виходячи з дверей, щоб ви могли рухатись у годину пік; обмінюючи в середньому по 25 хв; робити хімчистку для обслуговування вашого офісного гардеробу; витрачати гроші на обіди та кави; щодня платити за технічне обслуговування автомобіля та газ, проїзд у поїзді чи автобусі - все це надзвичайно впливає на баланс роботи та життя людей, і всі вони миттєво усуваються, коли хтось починає працювати з дому на повний робочий день.
Навіть якщо вони працюють лише вдома один або два дні на тиждень, це величезне скорочення речей, які викликають у нас стрес. Працюючи з дому чи навіть маючи гнучкий графік, дозволяє людям краще використовувати свій час та піклуватися про себе та свою сім’ю. Це дає людям свободу та контроль за їх повсякденним життям, і це завжди добре для балансу між роботою та життям.
