Відео: unboxing turtles slime surprise toys learn colors (Вересень 2024)
Знайти потрібного кандидата на зайняття відкритої позиції важко навіть при правильній технології. З десятками життєздатних дощок для роботи, легко підганяються корпоративні сторінки, LinkedIn та старомодним усталеним словом, кількість заявок та резюме, що знаходять шляхів набору персоналу, може бути величезною. Найкращі програмні засоби та системи управління персоналом (HR) та інструменти відстеження заявників (AT) допомагають рекрутерам знаходити кандидатів і аналізувати інформацію про кандидатів таким чином, щоб зробити процес прийняття на роботу більш легким та розумним.
Я розмовляв з Даном Аркінд, співзасновником і генеральним директором компанії з рекрутингової програми JobScore, про майбутнє підбору персоналу. Ми обговорили технологію, яку рекрутери використовують, щоб знайти та заманити кандидатів, і чому майбутнє полювання на роботі може стати дистропічним кошмаром, якщо залишити без нагляду.
PCMag (PCM): Інтернет-дошки по роботі та соціальні мережі різко змінили спосіб пошуку людей та пошуку роботи за останні 10 років. Якими способами ви передбачаєте, що галузь зміниться протягом наступних 10 років, зокрема стосовно кандидатів, які знайдуть свою наступну чудову роботу?
Ден Аркінд (DA): Продукти продовжуватимуть відображати потреби економіки. Будуть люди з надзвичайно високим попитом, яким справді ніколи не потрібно шукати роботу; у них з'являться дивовижні можливості, надані їм з надійних джерел так, як вони хочуть, і роботодавці платять за пільгу. Решті з нас потрібно буде знайти способи використовувати наші соціальні зв’язки та репутацію, щоб виділитися з натовпу. Для застереження про те, що йдеться не так, дивіться епізод Чорного дзеркала "Nosedive" на Netflix, .
PCM: Як штучний інтелект (AI) змінить спосіб пошуку рекрутерів та компаній знайти та розмістити кандидатів? Чи почали компанії включати цю технологію у свої кандидати в пошуках будь-якої якості?
DA: AI використовується в рекрутингу вже кілька десятиліть. Серед поширених цілей: розбір резюме, аналіз ключових слів, фільтрація місцеположень, узгодження на основі концепції, аналіз активності та семантики та багато іншого. Ми просто продовжимо бачити, що більше компаній використовують більше методик у більшості частин процесу набору персоналу. Найімовірніша зміна, яку ви побачите далі, - це використання чатів для автоматизації спілкування кандидатів. Ця технологія починає працювати досить добре в обслуговуванні клієнтів, і ви неодмінно побачите, що вона стає більш поширеною в підборі кадрів у наступному десятилітті.
Крім того, коли ШІ стає розумнішим і звичнішим, ринки праці стануть ще ефективнішими. У двох поколіннях ми бачили, що зайнятість переходить від довічних відносин до того, щоб дворічні переживання стали нормою. Стажування працівників, швидше за все, ще скоротиться, і ви побачите, що відносини між роботодавцями та службовцями перетворюються на все більшу ігрову економіку. Висококваліфіковані, кваліфіковані робітники з білими комірцями стануть більш орієнтованими на проекти, оскільки здатність знаходити та надавати заявки на необхідні навички - коли вони вам потрібні - змінить ландшафт самої роботи. Вашій компанії, швидше за все, доведеться покращити продаж і платити людям, щоб виконати кожен проект, тому що людям стає простіше і простіше стрибати на кораблі.
PCM: Одним з моїх улюблених аспектів програмного забезпечення AT є можливість залучення даних кандидатів з різних джерел, включаючи створені кандидатами профілі соціальних медіа. Де ще ми маємо передбачити інструменти AT для отримання даних у майбутньому для того, щоб забезпечити найкращих кандидатів набору рекрутерів?
DA: Сумнівною є законність переглядати чиїсь соціальні медіа-профілі та іншу Інтернет-інформацію, якщо цю інформацію конкретно не надав кандидат. Остаточної судової практики для цього не встановлено. Якщо ваша організація робить це, вам слід припинити. Відразу. І скиньте постачальника, який робить це автоматично, без згоди шукача роботи, оскільки він не дивиться на ваші найкращі інтереси. З огляду на це, для організацій стає все більш поширеним запит на згоду на перегляд онлайн-профілів (по суті, прохання людей дозволити їх використовувати). Також ймовірно, що кандидати, які дають цю згоду, будуть розглянуті першими. Це тому, що у їхніх онлайн-профілях є величезна скарбниця інформації про когось, за допомогою якої можна з’ясувати, чи правильно вони підходять. Інструменти відбору персоналу інтегруватимуться з будь-яким джерелом даних, що полегшить чудові рішення. Тож, куди не піде ринок, там буде набір персоналу.
PCM: Як подання заявки на мобільну роботу і навіть прийняття та відхилення мобільного додатку впливало на пейзаж AT? Чи будемо ми коли-небудь всі подавати заявки від Apple Watches? Що далі найближчим часом?
DA: Проникнення мобільних пристроїв у країни Першої світової становить понад 80 відсотків дорослого населення. Революція вже сталася. Якщо ваш досвід набору персоналу не оптимізований для мобільних пристроїв, ви їдете на велосипеді по шосе, наповненому Lamborghinis. Процес подання заявок протягом певного часу був оптимізований для витягу даних з інших джерел. Для складно заповнених завдань багато роботодавців повністю видаляють форму заявки, натомість створюють кнопку "мені цікаво" одним клацанням, яка витягує інформацію з онлайн-профілів (за згодою) та автоматично заповнює заявку на кандидата. Підсумок: Ви можете подати заявку на роботу у Apple Watch сьогодні, і шукачам роботи стає простіше і простіше виявити інтерес з дуже невеликим, якщо є, введенням даних - якщо ви налаштуєте інструменти для роботи таким чином.
Можливо, наступне - краще орієнтуватися на набір реклами на основі інтересів та місця розташування, а також більш приємне застосування та інтерв'ю для кандидатів. Розвиток роботодавців технологія також зробила перехід до мобільних. Найкращі інструменти вже дозволяють наймати менеджерів для огляду, зв’язку та співбесіди кандидатів зі свого смартфона.
PCM: Що б ви порадили шукачам роботи, щоб забезпечити оптимізацію їх резюме та профілів? Чи існує певний тип присутності в Інтернеті, який найкраще працює? Чи має бути резюме в Microsoft Word, а не в Google Doc? Який ідеальний профіль, захищений від AT?
DA: Підсумок: Ви не можете обдурити технологію, але слід поставити найкращу ногу вперед. Резюме-аналізатори розроблені для отримання інформації про ваш досвід, включаючи минулих роботодавців, посади, дати роботи, школи, ступеня тощо. Якщо у вас є прогресивні навички або заслуговують уваги досягнення, слід включити їх у прості, короткі, легкі для читання однозначні речення під кожним завданням.
Microsoft Word все ще є найпоширенішим форматом, і ви повинні звести форматування до мінімуму, використовувати шрифт Serif і не робити нічого фантазійного (якщо ви не графічний дизайнер). Найкращі системи AT перетворюють ваше резюме в стандартний формат файлу, тому я навіть не переживаю за це. Просто тримайте його простим і легким для читання. Ваша резюме має бути нудною та зручною для читання комп'ютерам та людям.
Якщо ви хочете зробити все дуже просто, оновіть свій профіль LinkedIn на 100 відсотків і використовуйте його, щоб подати заявку на роботу. Ми бачимо, що все більше людей навіть не намагаються включити резюме та просто вказати на свою загальнодоступну онлайн-ідентичність. Спосіб, щоб ваш додаток не виділявся, - це не масажувати минулу роботу та освіту, яку ви не можете змінити, або використовувати вигадливий шрифт. Натомість спробуйте зв’язатися з людьми в компанії через людей, яких ви вже знаєте, і попросіть їх підтримати вашу заявку. Нарешті, напишіть приголомшливий спеціальний супровідний лист. Ви були б вражені тим, як мало хто це робить, і високий рівень успішності людей, які роблять це добре. Стосунки та обмін повідомленнями - це шлях до вершини купи резюме, не намагаючись перемогти технологію, яку роботодавці використовують, щоб полегшити своє життя.
