Як сексизм шкодить технологічному сектору та вашій компанії

"Це випадковий сексизм, який пронизує підтримку клієнтів", - сказав мені інженер після того, як вона переказала зловмисного абонента чоловікові-колезі. Користувач вимагав іншої відповіді після того, як йому сказали, що програмне забезпечення для управління даними, яке підтримував інженер, не буде робити те, що він хотів. "Я хочу поговорити з тим, хто знає, про що він говорить", - вимагав абонент. Чоловік-інженер, який приймав виклик, підтвердив те, що щойно сказав його колега. У процесі роботи компанія з управління даними, в якій вони працювали, втратила кілька хвилин продуктивності персоналу.

"У мене є кілька речей, які слід поділитись з деякими з чоловіків, з якими я сьогодні мав справу на роботі", - розчарування працівниця Міністерства енергетики США розмістила на своїй стіні у Facebook. Це було сказано після того, як їй сказали, що вона не може працювати зі складним програмним забезпеченням. "Ніхто не їде на роботу, щоб знайти чоловіка. Я насправді здатний внести зміни в програму CRM. Груди цього не заважають. Сиськи не роблять вас автоматично адміністратором чи матір'ю. Там я це сказав".

"Мене припинили через свою стать", - сказав мені співзасновник програмної компанії. Вона допомогла отримати компанію серії PCMag нагород за вибір редакторів, і змогла використовувати цю рекламу для створення компанії на порядок. Але коли компанія готувалася до придбання, її різко припинили після серії спроб сексуального домагання з боку генерального директора компанії. Ми не можемо використовувати її ім’я через угоду про нерозголошення (NDA) після масштабного врегулювання. І ми не можемо використовувати імена інших обговорених тут жінок, оскільки вони бояться наслідків для спілкування з PCMag.

Сексизм зберігається завдяки технології

Однак Джорджія Вейдман із задоволенням спілкується. Вейдман є засновником і організатором технічної діяльності компанії Shevirah, охоронної компанії, яка спеціалізується на оцінці вразливості. Вона також є автором книги "Тестування на проникнення: практичне вступ до злому", і є провідним експертом з питань вразливості. Ви б не подумали, що у неї постійно маргінальні здібності через свою стать, але це так.

"Я відчуваю, що мій успіх використовується проти жінок", - сказав Вейдман. "Вони вказують на інших успішних жінок і кажуть:" Якщо так важко, що роблять тут інші жінки? "

"Треба працювати набагато важче", - пояснила вона. "Мій успіх вийшов з-за того, що я не міг пройти співбесіду на роботі, тому довелося створити власну компанію".

Вейдман сказала, що її часто просять виступити на конференціях, але вона сказала, що виявляє, що у багатьох випадках жінки відхиляються від м'яких навичок замість найбільш складних тем. "Якби я заслужив право бути на головній сцені, окремим треком для жінок?" вона дивується.

Неправильні припущення сексизму

Вона сказала, що постійно бореться з враженням, що просто справді шукає романтики, а не технічних розмов. "Напевно, кожна дівчина в Twitter отримує повідомлення про те, що" Ви гарячі ", - сказала вона.

"Цей хлопець написав мені і запитав, чи шукаю я хлопця", - сказала вона. "Зазвичай я просто з цього насміхаюся. Але тоді я подивилася на його профіль, і він був Тілевим товаришем. Все, що стосується біографії, змусило мене захотіти мережу", - сказала вона. "Це перетворилося на тираду".

Але Вейдман зазначив, що ті самі питання також викликають проблеми при пошуку венчурного капіталу (ВК). Вона сказала, що коли вона зустрічається з потенційними інвесторами, багато разів вони думають, що це романтична можливість.

"Якщо це не перша зустріч, то це десь внизу", - пояснив Вайдман. "Я б хотів, щоб у мене з'явився знак того, що я недоступний. Якщо ти відкинеш хлопця, ділова можливість зникає. Це постійно з'являється".

Найгірше те, що це не зупиняється. "Якщо вам потрібен контракт, вам майже доведеться робити вигляд, що вам може бути цікавий якийсь день, щоб вони постійно розмовляли з вами", - сказала вона.

"Ви судитеся з кожною новою людиною. Ви повинні відповісти, чи маєте ви право бути тут на цій технічній зустрічі. Припущення, яке вони роблять з жінкою, - це чиясь подруга", - сказала вона.

Сексизм, здається, стає все гіршим

Звичайно, це не лише Вайдман, а деякі компанії гірші за інші. Сьюзен Фітцджеральд, керуючий консалтинговою компанією Bosscat Group, пояснює, як жінки потрапляють у роботу, яка не покращує їх кар'єру. Вона сказала, що їм будуть надані такі завдання, як оновлення контенту, написання планів проектів або збирання торгових колод. Тим часом, люди з персоналу отримають час для керівництва, або вони візьмуться за завдання, спрямовані на клієнтів.

"Жінки будуть на реєстрації на виставці, - сказав Фіцджеральд, - тоді як чоловіки будуть на сцені". Вона сказала, що завданням, які даються жінкам, є "завдання по догляду за домашніми послугами, допоміжні речі, які потрібно робити, але не підвищують вашу видимість і не призводять до просування по службі. Інші жінки та я називали це" стрибком ". Ми були грудками ».

І не здається, що все покращується. Насправді вони можуть погіршитися. "Що прикро, що чоловіки стали підбадьореними", - сказав раніше співзасновник колишньої програмної компанії, вказуючи на приклади, що були приведені Uber та поточний політичний клімат США.

"Я бачу, що це відбувається на робочому місці, і я бачу жінок у режимі уникнення", - сказала вона. "Вони ігнорують це або перекладуть фокус на щось інше. Вони попросять перепризначити їх. Багато з них тільки починають свій власний бізнес. Я думаю, що через це уникають технології. Я можу Я не скажу, скільки разів я просто хотів здатися, але не можу через жінок, що йдуть за мною ".

"Є багато жінок, які стикаються до технологій", - сказав Вейдман. "У них такі ж раціональні набори навичок, що і хлопці. Є хлопці, які говорять, що жінки в техніці погіршують справи. Жінки в техніці - це зло. Ви все це ненавидите".

Нещасні наслідки сексизму

Ненависть, уникання, маргіналізація та домагання - все це спрямовано на те, щоб відштовхнути жінок, які в іншому випадку можуть стати сильним надбанням для майже кожної компанії, яка працює з технологіями. Але те, що відбувається, полягає в тому, що цим компаніям важко вербувати жінок, тому що жінки не хочуть з цим впоратися.

• Дослідження MIT: Сексизм спонукає жінок до інженерії MIT Study: Сексизм приводить жінок в інженерію
• Боротьба з сексизмом у Кремнієвій долині: ти робиш це неправильно Боротьба з сексизмом у Кремнієвій долині: ти робиш це неправильно
• Uber to #DeleteUber Crowd: Вибачте за сексизм Uber to #DeleteUber Crowd: Вибачте за сексизм

Незважаючи на те, що мало хто з тих, хто мириться з цим, може зробити багато для суті компанії через невикористані навички та досвід, якими вони володіють, факт полягає в тому, що компанії, в яких вони бажані, просто краще позиціонуються для конкуренції.

По суті, нездатність компанії залучати чи утримувати кваліфіковану жіночу робочу силу та лідерів виявить, що вони йдуть в інше місце, або на персонал конкурентів, або на власні стартапи, які можуть в кінцевому рахунку змінити бізнес. Підсумок: Ви вже маєте проблеми з підбором технічного персоналу; ігнорування половини з них не просто марно, це налаштовує вашу організацію на провал.