Зміст:
Відео: Новые серии 🔝 2018 года подряд 🔛 Барбоскины ✔️ Сборник мультфильмов (Вересень 2024)
Все зводиться до таланту. Це головний критерій розташування, яке Amazon вибирає для свого наступного штабу в США (Штаб-квартирі). З 20 місцевостей, про які сказала компанія, входять до її короткого списку до наступного штаб-квартири, обраний повинен буде забезпечити достатньо талантів для персоналу нового штабу. Талант настільки важливий, що це було основною причиною того, що Детройт випав зі списку фіналістів, згідно з повідомленням у вільній пресі Детройту .
Але вплив Amazon виходить за рамки просто браконьєрського персоналу там, де нарешті приземлиться його новий штаб-квартира. Оскільки навряд чи в будь-якому з районів, що входять до списку компанії, буде 50 000 кваліфікованих ІТ-працівників на заробітках безробіття, коли Amazon почне приймати на роботу, компанія також буде залучати до потенційних працівників з технічними ступенями, коли вони закінчать коледж. Це означає, що можуть вплинути на нові зусилля вашої організації.
І, звичайно, компанія зробить привабливою для інших працівників, щоб переїхати туди, куди виявиться штаб-квартира, і це означає, що ви знайдете попит на ІТ-персонал, що збільшується, незалежно від того, ви поруч з Amazon чи ні . Якщо утримання може бути меншою проблемою, якщо ви далеко від Амазонки, це не піде на розгляд.
Покажи мені гроші
Додавання цього питання до вас та вашого ІТ-відділу - це витрати на утримання та наймання людей. Амазонка, коли заявила про свої плани щодо відкриття нового штаб-квартири, заявила, що 50 000 нових наймань становлять середню зарплату в 100 000 доларів. Зважаючи на те, що великий відсоток цих нових людей є офісними працівниками та обслуговуючим персоналом із меншими зарплатами, це означає, що нові ІТ-працівники матимуть здорові, шестизначні зарплати.
Якщо ви плануєте зберегти свою робочу силу, то вам доведеться певним чином відповідати цьому. Буде легше, якщо ви не поруч з Амазонкою та в районі, де зарплата низька. Але вашому персоналу буде складно ігнорувати такі можливості, навіть якщо вони вимагають переїзду. І, звичайно, вам доведеться конкурувати з рештою компенсаційного пакету Amazon.
Якщо у вас є операції в одному з 20 фіналістів у списку HQ2, то саме час почати думати про відповідь. Навіть якщо ваше місто не буде таким, яке Amazon обирає пізніше цього року, ви можете сподіватися, що попит на кваліфікованих працівників досягне ваших працівників. Але якщо у вас є план, ви, можливо, зможете їх зберегти.
Покрокове керівництво щодо збереження таланту
Перший крок - переглянути свої бюджети на 2018-й та фінансовий рік 2018 та далі, щоб у вас були виділені гроші на виплату конкурентних зарплат. Хоча Amazon насправді не почне наймати негайно, вам потрібно переконатися, що у вас є плани утримання, коли вони будуть.
Окрім того, щоб забезпечити конкурентоспроможність зарплат, вам також потрібно буде забезпечити конкурентну компенсацію та пільги. Хоча це потребуватиме певної роботи з вашими кадровими ресурсами та фінансовим керівництвом, ви можете нагадати їм, що утримувати досвідчених працівників дешевше, ніж наймати та навчати нових працівників.
Наступний крок - спланувати, як ви будете працювати з підбором. У травні відбудеться новий тур випускників науки, технології, інженерії та математики (STEM), які вийдуть на вулиці, і вам потрібно зробити свою ІТ-операцію привабливою для них. З масовим наймом в Amazon, а незабаром і в Apple, з новим штаб-квартирою, буде велика конкуренція за найкращих кандидатів.
Звичайно, тут важливо звернути увагу на зарплату, пільги та загальний конкурентний пакет компенсацій, але ви також можете творчо задуматися над залученням нових талантів. Наприклад, переконавшись, що потенційні наймачі знають, що ваша компанія пройде підготовку для ключових програм ІТ-сертифікації, це може насправді виділити вашу компанію для кар’єрних ІТ-фахівців, які прагнуть підтримувати себе конкурентоспроможними. Ще одна проблема може допомогти працівникам із заборгованістю за освіту. Якщо ви зможете це розібратися зі своїм фінансовим директором, подивіться, чи зможете ви знайти способи допомогти високоефективним працівникам погасити свої студентські позики.
Коли трава здається зеленішою
Все це означає, що вам буде потрібно конкурентоспроможне робоче середовище, щоб співпрацювати з вашими зарплатами та пільгами. Сьогоднішня ІТ-робоча сила чудово усвідомлює, як роблять їхні колеги, які працюють для інших роботодавців, і вони також добре розуміють, що їхні навички є товарними. У багатьох випадках єдине, що пов’язує їх із поточним роботодавцем, - це інерція.
На жаль, спадщина багатьох роботодавців технологій не завжди є хорошою. Я чую відгуки ІТ-працівників про їх роботу, які найкраще можна охарактеризувати як здивовані. Скарги, які я чую, варіюються від поганої підготовки, неефективного управління, жорстокої практики та відсутності мобільності вгору. Такі негативні фактори лише спонукають працівників ІТ шукати в іншому місці, а середовище стає настільки конкурентоспроможним, що в інших місцях може виглядати досить непогано.
Зараз ми точно не знаємо, яке місце вибере Amazon, але це майже не має значення для більшості відділів ІТ. Навіть якщо його немає у вашому місті, ви все одно будете конкурувати з Amazon та іншими великими роботодавцями з технологій. І якщо ви розраховуєте на залучення та утримання кваліфікованого персоналу, вам потрібно буде переконатися, що у вас є чинники для цього. Навіть якщо виявиться, що Amazon не знаходиться де-небудь поблизу вас, певна компанія, ймовірно, зробить це. Ви можете також бути готовими, переконавшись, що ваш персонал хоче залишитися з вами.
