Наймати розробників? 6 речей, які потрібно знати

Компанії, які прагнуть найняти найвищий талант розвитку, намагаються знайти новобранців. Нещодавнє опитування Альянсу TechServe показало, що агенти з технічного персоналу знаходять талант розвитку найважче, ніж будь-який інший набір навичок. На щастя, цей дефіцит зустрічається з певним виправленням, оскільки очікується, що розробка програмного забезпечення буде одним з 15 найкращих професій, які найбільше зростуть до 2024 року, повідомляє Бюро статистики праці. Оскільки ваша компанія готується подати більше шести фігур тому, хто може кодувати, вам в інтересах повністю зрозуміти, чого хочуть розробники, як вони думають та мови програмування, на яких вони найбільш вмілі.

Нещодавнє опитування 500 розробників дослідницької фірми Coleman Parkes від імені Cast Software вивчило, що сприяє розробникам і що потрібно знати, перш ніж почати наймати нових кандидатів. Я розмовляв з Левом Лесохіним, виконавчим віце-президентом із стратегії та аналітики компанії Cast Software, про опитування та стан зайнятості в розвитку. За його словами, завдання знайти талант вищого розвитку не стане легшим у найближчі роки.

"Ми подвоюємо кількість програмного забезпечення, яке пишеться кожні сім років. Як результат, у нас недостатньо талантів щодо розвитку", - сказав він. "У вас є Китай в Інтернеті та Індія, і там ще недостатньо талантів розвитку".

Щоб знайти потрібних робітників, Лесохін закликає компанії розробити метод оцінки та вимірювання якості коду працівника. "Більшість із нас, можливо, виключено Google, не можемо сподіватися найняти кращих розробників весь час. Ми можемо іноді наймати їх. Нам потрібно створити систему для вимірювання якості, щоб гарантувати хороший результат -доброякісне програмне забезпечення для нашого бізнесу та допомогти розробникам у цій організації помірно покращитися ».

Починаючи опитування новобранців на посади з розробки, ось вам потрібно знати кілька речей.

• 1 1. Розробники хочуть великих грошей

  Сорок вісім відсотків респондентів опитування Coleman Parkes сказали, що зарплата та премії є найважливішими критеріями вибору компанії, до якої потрібно приєднатися. Це не великий шок. Середній розробник заробляє приблизно 99 000 доларів за даними PayScale. Якщо ви не можете собі дозволити пропонувати новобранцям так багато, тоді вам доведеться погодитися на менший талант або відправитися на полювання на міфічних розробників, які працюють на чисту радість у створенні рядків коду.

  
  Розташування робочого місця було другим найважливішим фактором, у якому кодери вирішили працювати. Інтерактивна карта, розміщена вище та створена компанією Arcgis, дає надійні вказівки на те, як далеко охоплює галузь. Мабуть, найцікавіше, дані також виявили, що 91 відсоток робочих місць розробників не були в Силіконовій долині.

  
  



2 2. Вони швидше працюють у Google

Шістдесят один відсоток респондентів було б мрією працювати в Mountain View, Каліфорнія. Наступною найбільш бажаною компанією була Apple, яка отримала кивок лише у 45 відсотків респондентів.


"Google має репутацію чи сприйняття добре платити", - сказав Лесохін. "Google настільки далеко випереджав Apple, Facebook та Netflix. Я вважаю, що існує велика причина, що існує фактор родоводу від роботи в Google. Google, як відомо, наймає найвищий інженерний талант. Вони роблять багато нового як автомобілі без водіїв, глибоке навчання; вони розгалужуються в різних напрямках. У вас є можливість пограти з великими іграшками. Якщо ви розробник, який виходить з Google, у вас буде багато шахрайства і вміти працювати майже де завгодно ».


Але ваша компанія не Google. І якщо ви читаєте цю статтю, ви, мабуть, не маєте глибоких кишень або репутації Google. Але це не означає, що ви не можете запропонувати деякі переваги, які пропонує Google. Дозвольте кодерам експериментувати. Нехай вони просувають себе як експерти з соціальних медіа. Надайте їм можливість продовжувати вчитися своїй майстерності поза межами офісу через конференції та курси.






3 3. Вони не люблять банки або стартапи

Лише 9 відсотків розробників вважають, що ідеальне робоче місце знаходиться під час запуску. Лише 11 відсотків бачать фірму з фінансових технологій (fintech) як ідеальне місце для роботи. Банки та фінансові організації звернулися лише до 16 відсотків респондентів. Причин такої тенденції є кілька. Розробники хочуть працювати над найсучаснішими можливими додатками, і такі можливості зазвичай можна знайти в Силіконовій долині.


"Більшість розробників досить прагматично ставляться до своєї кар'єри, за словами Лесохіна." У стартапах є ризик; Ви не будете платити стільки, - пояснив він. Ви будете торгувати власним капіталом за справжній капітал. Деякі люди - мрійники і дуже хочуть отримати більшу виплату пізніше.


"Випускники звикли шукати фінанси", - додав він. "Технологія та Кремнієва долина захопили уяву цих людей. Окупація Уолл-стріт і все, що особливо вплинуло на молодих людей. Також фінансові організації, навіть у fintech, використовують багато спадкових технологій. Половина заявок все ще є кобальтом. Навіть Ява, яку ви пишете у фінансових службах, ще з середини дев'яностих. Багато з них сприймається як нудна ".



4 4. Розробникам потрібен сон

Ми всі бачили телевізійні шоу та фільми, які зображують кодери як нічних сов, які кидають енергетичні напої, щоб вони могли спати всю ніч, пишучи код убивці. Це просто не точно, згідно з дослідженням Coleman Parkes. Насправді 48 відсотків респондентів сказали, що вони були найбільш продуктивними вранці між 8 ранку та 12:00. Вони також сказали, що години з 4 вечора до 8 ранку - це найменш продуктивні години.



5 5. Вони хочуть бути визнаними за добру роботу

eOnly 37 відсотків розробників оцінюються за якістю коду, а це означає, що основна функція їх роботи насправді не враховує огляд ефективності, рекламні акції, підвищення цін і більшість інших факторів, які дозволяють комусь знати свою роботу. Натомість кодери, як правило, оцінюються на основі речей, які мають лише граничні зв'язки з кодуванням, такі як пунктуальність, манера поведінки та час перебування на посаді.


"Менеджери вважають, що код - це те, за що розробники повинні нести відповідальність", - сказав Лесохін. "Важко судити про якість, тому ви залишаєте розробників".


Однак Лесохін вважає, що дуже важливо зрозуміти, наскільки добре ваші розробники кодують, відслідковувати код на веселий та ґаміфікований спосіб та винагороджувати розробників за хорошу роботу.


"Існують способи вимірювання якості коду, які можуть бути негативними та позитивними. Якщо у ваших KPI для оцінювання ви оцінюєте розробників за якістю роботи та включаєте їх у свій офіційний процес перегляду, це може сприйматися як негативне", - пояснив він. "Існує декілька способів позитивного введення цієї метрики. Встановіть структуру бонусів для кодерів, які досягають певного рівня якості. Навіть без грошової компенсації деякі роботодавці розміщують лідери. Це майже як гейміфікація. Ви можете це поставити готові бачити всі інші ".



6 6. Вони не хочуть управлінських порад

На запитання, де їм подобається дізнаватися нові поради та рекомендації щодо кодування, розробники вважають за краще перевірити YouTube (41 відсоток), а не звертатися до свого менеджера за порадою. Google Communities (36 відсотків) - це друге за частотою використання джерело пошуку корисної інформації. Лише 19 відсотків респондентів сказали, що звертаються до своїх менеджерів за кодуваннями поради.

Насправді, 61 відсоток розробників заявив, що найбільше їх розчарування полягає в прийнятті управлінськими рішеннями без повного розуміння ІТ-компонентів. Отже, так, не сподівайтесь, що ваші кодери добре відреагують на управлінські втручання. Лесохін сказав, що це насправді не повинно бути несподіванкою, враховуючи, що менеджери кодерів зазвичай не дуже багато кодують себе.


"Я особисто не вірю, що найкращі менеджери обов'язково будуть кращими розробниками або навпаки. Це два різних набори навичок. У деяких рідкісних людей є і те, і це чудово, але я не очікую, що це буде справа."


Крім того, він сказав, що розробникам є досить надійна можливість взаємодіяти з експертами на YouTube. І що вміст на веб-сайті легко витратний, можливо, більше, ніж електронний лист від менеджера.


"Ви хочете працювати в середовищі, де люди, які вас оточують, компетентні; це буде привабливою особливістю. Ви намагаєтеся запропонувати своїм кращим розробникам рекламувати себе в Інтернеті, відповідаючи на запитання. І викладаєте частину цих знань, коли ви наймаючи, щоб показати, що у вас є супер експерти ".