Відео: Dame Tu cosita ñ (Вересень 2024)
З тих пір, як його акції розбилися, на LinkedIn його популярно ненавидіти. Ціна акцій компанії знизилася на понад 50 відсотків з початку року. Основна частина падіння відбулася в лютому після того, як компанія попередила, що зростання буде слабшим, ніж очікувалося в найближчі місяці.
Про LinkedIn багато чого неприємно. Інтерфейс користувача настільних ПК (UI) - це безлад, і компанія регулярно змінює або видаляє функції, які подобаються користувачам. Це трохи спокусливий старший брат класним дітям Instragram, Snapchat і Tumblr.
Але LinkedIn також отримує багато речей, особливо для компаній, які використовують її для просування свого бренду роботодавців, переліку відкритих вакансій або тролів для нових співробітників або клієнтів.
Популярно вважати LinkedIn соціальною мережею, але це дійсно технологічна платформа для людських ресурсів. Зовнішній вигляд служби, що нагадує соціальну мережу, приховує дошку, інструмент набору персоналу та систему відстеження заявників (AT). Усі ці компоненти приносять багато мільйонів доларів доходу. Оскільки більше компаній використовують аналітику для прийняття рішень щодо найму та управління робочою силою, дані про людей, на яких побудовано LinkedIn, можуть стати запорукою його довгострокового успіху.
LinkedIn відмовився від моїх запитів щодо коментарів щодо його ціни на акції або фінансових показників, посилаючись на очікуваний випуск його фінансових показників за перший квартал 2016 року 28 квітня.
Соціальна мережа бізнесу
Як соціальна мережа LinkedIn - це так. З іншого боку, це єдина в США соціальна мережа, присвячена бізнесу. Пам'ятаєте, короткочасні сервіси BranchOut та Monster's BeK known, які намагалися будувати бізнес-мережі на вершині Facebook? Так, ніхто більше не робить. Якщо ви закінчуєте, шукаєте роботу або вивчаєте роботу з заміною, що перше, що всі вам скажуть: увійдіть у LinkedIn, щоб оновити свій профіль і побачити, хто наймає.
LinkedIn продовжує зростати, вражаючи 414 мільйонів користувачів у 200 країнах у 2015 році, щорічно збільшуючись на 19 відсотків. Однак, згідно з звітом про прибутки компанії, щоквартально зафіксований квартал, лише чверть осіб входять принаймні раз на місяць. Для порівняння, Facebook має 1, 5 мільярда активних облікових записів користувачів, Instagram - 400 мільйонів, а Twitter - 320 мільйонів.
Оскільки більше людей використовують свої телефони для пошуку роботи, LinkedIn оновив та впорядкував свій основний мобільний додаток. Додаток простіший у навігації та більш елегантний, ніж веб-сайт. Компанія також відключила кілька автономних додатків, включаючи додаток LinkedIn Search Job. У грудні компанія також розробила оновлені оголошення про роботу для настільних версій своєї служби.
З боку мінусів, інтерфейс настільного комп'ютера LinkedIn - це стислий елемент Franken, який відчувається зв'язаним разом, щоб імітувати сильні сторони інших мереж. Не вистачає добре організованого багатства FB, мінімалізму Twitter та візуальної привабливості Instagram або.
Останнім часом компанія також внесла зміни в Групи та забрала деяку здатність зберігати інформацію для контактів, які не мають першого ступеня. Інші корисні функції закопуються у випадаючі меню та функції розширеного пошуку.
LinkedIn перекосує старше інших соціальних мереж. Це єдина платформа соціальних медіа в США, більш популярна серед дітей від 30 до 49 років, ніж від 18 до 29 років, повідомляє Pew Research. Це має сенс, якщо ви вважаєте, що люди, які користуються ним, досить старі, щоб мати роботу. Журі все ще не вирішує питання про те, чи будуть сьогоднішні чати та одержимі відеозверненням підлітки та підлітки закінчуються, як тільки вони почнуть шукати роботу.
Рада роботи
LinkedIn є одним з найважливіших організацій, де зареєстровано 6 мільйонів списків вакансій по всьому світу. Це ставить його в поєднання з такими конкурентами, як «Дійсно», що претендує на понад 16 мільйонів лістингу; Glassdoor, з 10 мільйонами робочих місць та рівною кількістю оглядів компаній; SimplyHired - пошукова робота з близько 6 мільйонів списків; та CareerBuilder, який працює на 1000 веб-партнерах.
Перелік вакансій та інша реклама в Інтернеті становлять лише 19 відсотків доходу LinkedIn, згідно з фінансовим звітом компанії за 2015 рік. У цьому сенсі це було краще, ніж конкуренти, такі як Facebook та Twitter, диверсифікуючи потоки доходів, тому це не так залежить від доходу від реклами.
Основна частина доходів LinkedIn припадає на підрозділ Talent Solutions, який продає програмні засоби, такі як LinkedIn Recruiter. Рекрутери використовують програмне забезпечення для видобутку бази даних компанії для активних мисливців на роботу, а також пасивних кандидатів (які не шукають роботу, але можуть бути відкритими для переходу, якщо з’явиться потрібна можливість).
Друг рекрутера
За словами давніх тренерів рекрутерів та джерел пошуку Ірини Шамаєвої, LinkedIn та LinkedIn Recruiter такі популярні рекрутери відкривають їх вранці та тримають їх відкритими цілий день. Незважаючи на це, вони мають ненависні стосунки зі службою, сказала Шамаєва, партнер та головний підрядник з набору мозку набору в Пало-Альто, Каліфорнія. Це єдина глобальна мережа, яка має величезну кількість професійних даних, які можна шукати декількома способами, а також вмістом та можливостями мереж., "не маючи нічого подібного на виду", - сказала вона. Але LinkedIn продовжує відмовлятись і додавати функції, і довготривала тенденція до того, щоб зробити більше функцій, якими рекрутери та джерела користуються платними, сказала вона.
LinkedIn Recruiter зазвичай коштує 8000 доларів за місце (користувача), при цьому точні витрати залежать від розміру компанії, потреб, кількості місць та інших факторів відповідно до компанії. Продажі рекрутерів та інших продуктів та послуг Talent Solutions склали 59 відсотків загального доходу LinkedIn за 2015 рік, або близько 1, 8 мільярда доларів. Ріст рекрутингового програмного забезпечення сповільнюється, чомусь блогер-доктор Job Board Jeff Dickey-Chasins звинувачує в насиченні свого північноамериканського ринку та незначному спаді за кордон. Уповільнення виявилося в основі лютневого розпродажу акцій. LinkedIn продає подібне програмне забезпечення під назвою LinkedIn Navigator Sales для корпоративних відділів продажів.
На недавній конференції з клієнтами LinkedIn переглянув нову версію Recruiter і розраховує випустити її на всю клієнтську базу через кілька тижнів, що є одним із показників, що компанія працює над вдосконаленнями, які могли б збільшити продажі. Компанія також розширює LinkedIn Referrals, окрему службу Talent Solutions, представлену наприкінці 2015 року, яка дозволяє працівникам робити направлення на відкриття вакансій у своїх компаніях.
Відтворення великої картки даних
LinkedIn розширює рамки набору інструментів для залучення більшої кількості шукачів роботи та корпоративних користувачів. Це розширення відстало від придбання $ 1, 5 млрд. Веб-сайту Lynda.com в Інтернеті в 2014 році, а до цього - SlideShare, веб-сайту презентації. Також пояснюється, чому після запуску платформи для ведення блогів для VIP-персон у 2014 році LinkedIn відкрила функцію ведення блогів у довгих формах для всіх своїх користувачів у червні 2015 року.
Більшість компаній використовують аналітику персоналу для управління людьми свого бізнесу, включаючи розкриття найбільш кваліфікованих перспектив найму та найвигідніші способи набору персоналу. У зв'язку з цим, послуги LinkedIn базуються на тому, щоб компанія почала працювати з іншими постачальниками HR-технологій, додаючи аналітику до того, що вони пропонують.
LinkedIn зміцнює свою базу даних великих даних. На початку лютого компанія заплатила 100 мільйонів доларів за Connectifier, старт із технологією пошуку на основі машинного навчання та відповідності, LinkedIn заявив, що включить у свій інструмент набору. LinkedIn виявився розпливчастим щодо того, як він може використовувати технологію Connectifier. Прес-секретар компанії сказав би лише: "Комбінуючи нашу мережу та продукти з технологією машинного навчання на основі Connectifier, пошуку та узгодження, ми вигідніші для прискорення нашої дорожньої карти продуктів Talent Solutions".
Програмне забезпечення для персоналу не таке гламурне, як соціальні медіа. Але, оскільки найм та управління людьми стають настільки ж наукою, як мистецтво через великі дані та прогнозовану аналітику, LinkedIn перебуває в кращому становищі, ніж багато постачальників HR-технологій, щоб скористатися цією тенденцією. Незалежно від того, чи захоплюється Уолл-стріт, це вже інша історія.
