Відео: ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net (Листопад 2024)
Якщо ви наймаєте людей для власного бізнесу, свого начальника чи клієнта, є ймовірність, що ви «примарили» кандидата на роботу. У світі знайомств привид когось означає проявити якийсь початковий інтерес - обмінятися текстами, дзвінками, побачити їх кілька разів, а потім зникнути. Я привидався пару разів у свої одиночні дні, і це не весело.
Найм не все так відрізняється від побачень, принаймні згідно з щойно опублікованим опитуванням американських мисливців на роботу та роботодавців. Половина опитаних осіб, які шукали роботу, сказала, що, окрім автоматизованого «Дякую» за подання заяви, вони не отримали жодного повідомлення від компанії, щодо якої вони подали заявку на роботу. Ой. Згідно з опитуванням, трохи більше половини (51 відсоток) оцінили загальний процес подання заявок на одну-три зірки з п'яти.
Ці та інші результати містяться у звіті "Досвід кандидата" за 2015 рік, щорічному огляді практики корпоративного найму від Некомерційної ради талантів, неприбуткової галузі, що займається рекрутингом. Дослідження, проведене з травня по липень 2015 року, включає дані 185 компаній Північної Америки та понад 100 000 людей, які подали заявки на роботу в цих компаніях, у тому числі багатьох, кого не приймали на роботу.
Результати мають значення, оскільки компанії продовжують жорстоко поводитися з претендентами на роботу, оскільки низьке безробіття, війна за таланти та свербіж робочої сили перетворили на роботу мисливця. Однак краще поводитися з мисливцями за роботою не повинно бути складним і може призвести до отримання більш кваліфікованої групи претендентів на роботу - і навіть заощадити гроші вашої компанії.
200 заявок на відкриття
На їх захист у компаній є деякі законні причини, що не допомагають краще шукати працівників. Найбільша причина - великий обсяг заявок, які вони отримують: в середньому 200 за відкриття відповідно до звіту. Половина до 75 відсотків людей, які подають заявку, не мають необхідної кваліфікації для роботи. Крім того, приблизно 40 відсотків підприємств не потребують зовнішніх рекрутерів, з якими вони працюють, аби шукати кандидатів.
Інші основні моменти звіту:
Заповнення онлайн-заявок на роботу вимагає часу. Сорок три відсотки шукаючих роботи сказали, що витратили 30 хвилин або більше на заповнення онлайн-заявки, а 12 відсотків сказали, що витратили 60 і більше хвилин.
Більше половини (55 відсотків) мисливців за роботою мають певний тип існуючих відносин з компаніями, до яких вони звертаються, як клієнтами, інтернами, колишніми працівниками тощо, але компанії не надто добре використовують ці зв'язки.
Компанії, можливо, витрачають зайві гроші на мобільні програми для роботи. Лише 8 відсотків до 10 відсотків шукачів роботи повідомили, що використовують телефон або планшет для заповнення заявки, але 59 відсотків підприємств створили мобільні програми.
Переважна більшість компаній пропускають легкий шанс для зворотного зв'язку, оскільки вони не опитують нових співробітників. Згідно з доповіддю, лише 16 відсотків компаній запитували нових наймачів про заявку та процес найму, які вони тільки пройшли.
Виправлення проблем із застосуванням та наймом
Якщо компанії не ставляться до шукачів роботи краще, вони можуть втратити перспективних кандидатів для конкурентів, які придумали, як з ними ставитися краще. У звіті "Кандидатський досвід" висвітлюється ряд компаній, які переробили підбір кадрів з позитивними результатами, включаючи AT&T. Телекомунікаційний оператор визначив, що 27 відсотків потенційних клієнтів не закінчували заявки, оскільки на онлайн-форму потрібно 30 хвилин. Після скорочення наполовину запитань щодо заявок (з 71 до 35) кількість випадаючих скоротилася до 12 відсотків, а кількість заявок - на 15 відсотків. За оцінками AT&T, ефективність допомогла заощадити 500 000 доларів.
Як показує цей приклад, поводження з претендентами на роботу краще не повинно бути важким або дорогим. Це може бути так само просто, як встановити систему відстеження заявників (АТС) для надсилання персоналу (HR) персоналу сповіщень, що нагадує їм надіслати електронну пошту чи зателефонувати кандидатам на роботу, або надіслати оновлення статусу. Спектрум Здоров'я, неприбуткова лікарняна система в Мічигані, вимагає, щоб рекрутери зверталися з кандидатами на роботу протягом трьох днів після отримання резюме. Відповідно до звіту, менеджери мають сім днів, щоб отримати прізвище кандидата від команди з підбору персоналу компанії.
Ще чотири дії, які компанії можуть вжити, щоб поліпшити взаємодію з шукачами роботи, це:
1. Оновіть онлайн-додатки для роботи
Включіть показник прогресу, щоб люди знали, наскільки далеко вони просуваються. Дозвольте кандидатам зберегти незакінчену програму, тому, якщо їм доведеться зупинитись, їм не потрібно буде починати з нуля наступного разу.
2. Додайте поширені запитання про додаток до свого веб-сайту про кар’єру
Одна компанія в опитуванні створила "посібник для подання заявок" із часто заданими питаннями (FAQ) та контактною інформацією (та посиланням на поширені запитання всередині програми).
3. Додайте системи та послуги
Близько третини опитаних роботодавців розглядали питання про те, щоб додати системи рефералів працівників та прогностичну аналітику для покращення їх найму.
4. Наберіть назад на мобільних додатках
Поки більше людей, які шукають роботу, не заповнюють заявки на свої телефони та планшети, розміщують ресурси на місцях, які кандидати використовують для пошуку місця роботи. До них належать веб-сайти про кар’єру компанії, повідомлення про роботу (дошки по роботі) та рекрутери, сторінки кар’єри LinkedIn, онлайн-групи та оглядові веб-сайти, такі як Glassdoor, Great Place to Work і Vault.
