5 Чудові альтернативи зенефітам для малого бізнесу

Невеликі середні підприємства (SMB) мають безліч факторів, які слід враховувати при виборі платформи людських ресурсів (HR), на якій здійснюватимуть свою діяльність. Деякі підприємства більше піклуються про відстеження заявників (AT), а інші - більш орієнтовані на адміністрування вигод або управління ефективністю. На честь Національного тижня малого бізнесу цього тижня ми розглядаємо найкращі варіанти для малих і середніх підприємств, які потребують всеосяжного програмного забезпечення для персоналу, яке може зробити це все.

Одна платформа, на яку прагнуть багато підприємств, - це Zenefits. Успішний стартап здобув велике ім'я в комерційному просторі, зібравши 583 мільйони доларів фінансування та оцінку, яка в один момент становила 4, 5 мільярда доларів. Останнім часом, здається, все про компанію - її модель фрімедійна HR, культура його розслабленого офісу, керівників та її оцінка - потрапили під обстріл на тлі можливих порушень ліцензування та регулювання, раптових відставки та звільнення. Зважаючи на це, Zenefits став одним із дітей, що плакали, для наступного "пуску пухирців", тому малий бізнес, що потребує надійної HR-платформи, може захотіти розглянути деякі альтернативи.

1. БамбукHR

Якщо ваш SMB готовий платити ціну за преміальні послуги з персоналу, тоді BambooHR Choice редакторів може зробити це все. BambooHR відповідає конкурентам Zenefits за природний, простий у користуванні досвід користувача (UX) та основні функції, такі як відстеження часу, огляди заробітної плати та ефективність роботи та звітність. Там, де він іде вище, - це такі функції, як вбудована система AT, потужні додатки для Android та iOS та відкритий інтерфейс програмування програм (API) для інтеграції з існуючими постачальниками технологій HR.

Продукт коштує 7 доларів на одного працівника щомісяця, але якщо SMB працює лише на кілька десятків людей, ціна є більш ніж керованою. BambooHR обробляє каталоги та огляди продуктивності краще, ніж більшість, і навіть додав каталог адміністрування переваг (щоб вирішити його найбільший минулий недолік порівняно із Zenefits).

2. Виконання та винагородження успішних факторів

Наш рецензент назвав SuccessFactors Perform and Reward "програмним забезпеченням Cadillac HR для SMB". SuccessFactors починається приблизно з 8 доларів на одного працівника на місяць (або як щорічна підписка, починаючи з 85 доларів на одного працівника). Але за ці гроші ви отримуєте безліч довідкових функцій, які є безцінними для нових користувачів. Платформа включає в себе різноманітні майстри налаштування та відеоуроки. Це найкраще з групи, коли справа стосується вбудованого управління продуктивністю, що забезпечує вибір редакторів у цій категорії.

Платформа також підходить для швидкозростаючих малих і середніх підприємств, які потребуватимуть більшого масштабу в міру їх розширення, слугуючи молодшим братам сортів для їх основного, орієнтованого на підприємство продукту SuccessFactors. BambooHR - це більш спроможний загальний інструмент управління персоналом, але SuccessFactors Perform and Reward - це правильний вибір, якщо ваш SMB хоче простого налаштування, найкращого в класі управління продуктивності та "цифрового дворецького", щоб провести вашу руку протягом цього процесу.

3. Fairsail HRMS

Якщо ваш SMB стоїть на більшій стороні і вже працює на Salesforce.com і використовує цю екосистему, найкраща ставка для HR-платформи - Fairsail HRMS. Fairsail HRMS створений на Salesforce's Force.com, тому, якщо ви займаєтесь цифровим продажем чи маркетинговим бізнесом, який вже використовує цю технологію, у вас не виникне проблем з швидкістю та налаштуванням Fairsail звідти для ваших потреб. Платформа особливо відмінна в AT і інтегрується з сторонніми платними послугами.

Fairsail може бути дещо дорожчим за 9 доларів на одного працівника на місяць і підходить для 200 і більше працівників. Отже, це найкращий варіант у списку для середнього бізнесу, який виходить на верхній кінець шкали SMB. Платформа також пропонує надійне управління працездатністю і оптимізовано для мобільних пристроїв із чудовими програмами для смартфонів та планшетів.

4. APS OnLine

APS OnLine - це цілком орієнтована на SMB платформа HR, яка починається з дешевшої сторони від 3 доларів на одного працівника на місяць. Це один з небагатьох постачальників послуг, що пропонують вбудовані послуги з оплати праці. APS OnLine чудово підходить для самообслуговування співробітників, що дозволяє легко реєструвати час, вивчати переваги та інформацію, а також керувати заглушками оплати спереду та в центрі користувальницького інтерфейсу (UI).

Хоча йому не вистачає внутрішньої стрічки новин та інших можливостей інтрамережі, APS OnLine має чудові параметри звітності, керування продуктивністю без паперу та інструмент AT, який ви можете інтегрувати, якщо вам потрібно. Це послуга без надмірних потреб, яку вам слід вибрати, якщо ви хочете зручну платформу управління персоналом, яка охоплює всі основи за відносно низькою ціною.

5. Заступник

Для малого бізнесу з роздрібної торгівлі, продажу цегельних розчинів чи гостинності, яка керує великою кількістю працівників, які постійно змінюють зміни та працюють на ходу, заступник - це шлях. З безкоштовною пробною версією та платним планом, який починається від 1 долара на одного працівника на місяць, це також дешево.

Платформа депутата побудована з мобільним спочатку дизайном, який особливо корисний працівникам на підлозі з клієнтами цілу зміну і без регулярного доступу до робочого столу. Співробітники входять у свій обліковий запис у додатку заступника з виділеним PIN-кодом та можуть отримувати доступ до календаря, стрічки новин та завдань із чистим інтерфейсом, який легко переміщувати. Також у заступника є функціональні можливості управління продуктивністю та звітності. Отже, якщо випадок використання депутата звучить як би організований хаос, що змінюється зміною, з яким щодня займається SMB, надайте йому кружляння.