Працює огляд та рейтинг

Працездатний (який починається від 99 доларів за роботу в місяць, щомісячно стягується плата) - це рішення для відстеження (AT) заявників, розроблене для компаній усіх розмірів. Він має широкий спектр функцій, які допомагають виділити його від конкурентів, включаючи доступ до понад 200 безкоштовних та преміальних дощок для роботи, бланки для мобільних додатків, понад 700 шаблонів опису вакансій та понад 40 сторонніх інтеграцій, включаючи попередні перевірки та оцінки. Хоча це не так багато, як вибір редакторів BambooHR, він зберігає фокус як виділена система AT замість кадрового набору. Як і інші наші вибори редакторів, Bullhorn укомплектування персоналом та підбір персоналу, працездатний пропонує настроюваний, простий у користуванні досвід для клієнтів усіх рівнів. Працездатний може не бути переможцем вибору редакторів, але все-таки це надійний продукт.

Нові ціни працездатних

На сьогоднішній день діє дві схеми ціноутворення. Перший план під назвою "Наймайте за потребою" - це його підписка на 99 доларів за роботу на місяць. Цей рахунок нараховується щомісяця і розроблений як гнучка опція, орієнтована на короткострокові або випадкові сценарії найму. Цей план включає понад 200 безкоштовних та преміальних дощок робочих місць, понад 700 шаблонів опису вакансій, мобільні додатки (Android та iOS) та понад 40 сторонніх інтеграцій, включаючи попередні перевірки та оцінки.

Другий план називається "Наймайте в масштабі", і цей план є його щорічним планом, який розраховується щорічно залежно від конкретних потреб компанії. Це має всі функції, що входять до першого плану, але потім додає вдосконалені функції, включаючи 400 мільйонів профілів кандидатів, що шукаються, штучний інтелект (AI), що працює з кандидатами, зовнішній портал набору персоналу, пропозиції листів та робочі процеси затвердження.

На відміну від працездатного, Bullhorn укомплектування персоналом та набір витрат на користування, а не за кількістю активних завдань у системі. Це, мабуть, краща цінова модель для малого бізнесу, але вона буде дуже дорогою для великих фірм-рекрутерів, в яких більшість працівників використовують інструмент AT.

Спеціальні поля та автоматизація

Кожна публікація вакансій перерахована в хронологічному порядку від найновішої до найстарішої на домашній сторінці інструменту. Зліва направо, ви зможете відстежувати хід кожного пошуку. Ви знайдете вкладку, яка дозволяє вам керувати рекрутерами, якими ви користувались для пошуку кандидатів, вкладку, в якій розміщені профілі всіх претендентів, та вкладки, які показують, які кандидати отримали екран телефону, співбесіда та хто в кінцевому підсумку отримав робота. Ви можете натиснути на будь-яку з цих вкладок, щоб знайти більш детальну інформацію про кожен етап процесу.

Оскільки працездатні зв’язки у вашому корпоративному веб-сайті, ви зможете створити власні поля, які добре впадають у інструмент AT. Наприклад, якщо ви попросите потенційних співробітників надати вам свої посилання на профілі LinkedIn та Twitter, тоді інструмент вводить усі дані з соціальних мереж у профіль нового кандидата (і ви можете зайти в самі додатки для більш глибокого занурення) . На цій сторінці ви можете редагувати профіль кандидата, запланувати співбесіду, надіслати кандидату електронну пошту або обговорити право кандидата зі своїми колегами. Ця дискусія представляється подачею (подібно до часової шкали Facebook) і включає дані з інших посад роботи (наприклад, "Джон Сміт також подав заявку на посаду старшого редактора чотири дні тому").

На кожній сторінці профілю кандидата ви побачите зображення кандидата (зауважте: система знає, що не малювати фотографій котів чи зображень Ламборгіні, але не знатиме, щоб не малювати фотографії когось сина-підлітка), його або її контактну інформацію та все спілкування між користувачами щодо статусу кандидата.

Також нещодавно було введено функцію пошуку людей, яка дозволяє вводити критерії пошуку в систему для пошуку потенційних кандидатів у соціальних мережах та інших робочих дошках. Після введення критеріїв, таких як освіта, навички та місцеположення, ви знайдете список потенційних кандидатів, кожен з яких має профіль, який можна запустити в Працездатний одним клацанням миші. Це акуратна особливість для відчайдушних рекрутерів, яким потрібно мислити поза коробкою.

Соціальний обмін, хештеги та Analytics

Працездатний автоматично публікує всі опубліковані завдання на безкоштовних веб-сайтах, які ви підключили до системи. Ви можете купувати та публікувати списки на 15 робочих веб-сайтах з одного екрана на інформаційній панелі. На цій сторінці також ви знайдете кількість переглядів та заявників, які створили публікацію (це чудовий спосіб визначити, чи хочете ви продовжувати користуватися преміум-дошками для роботи або чи хочете ви дотримуватися безкоштовних списків).

Під доступними дошками робочих місць функціонуючі також містять соціальні кнопки, які дозволяють ділитися публікаціями у Facebook, Google+, LinkedIn та Twitter. Одним клацанням миші на зазначеній часовій шкалі з’явиться посилання на публікацію. На жаль, вам доведеться натискати кожну соціальну мережу окремо, а не клацнути один раз на всіх чотирьох веб-сайтах. Ви також не зможете надсилати соціальні повідомлення кандидатам через систему, тому не сподівайтесь, що вони перейдуть до прямих повідомлень будь-якого кандидата (DM) з Працездатного.

Ще одна цікава соціальна особливість, яка працює на роботі - це хештегінг кандидатів. У системі ви можете приєднати характерний хештег до будь-якого потенційного працівника (наприклад, #Salesperson). Навіть після того, як кандидата дискваліфікують на посаду, хештег все ще застосовується до його профілю. Отже, якщо член HR-групи входить в систему, шукаючи продавця, він може шукати #salesperson, і профіль кандидата вийде на поверхню.

Працездатні функції також є надійною платформою звітування кандидатів. Аналітика включає швидкість найму, наскільки продуктивною є кожна команда найму та пошуку та підбору кандидатів, а також звіти про те, що показують, скільки людей взяли інтерв'ю на певну посаду, та середній час прийому на роботу для кожного менеджера з персоналу.

Проста у користуванні система, яку любить ваша команда

Те, що в користувальницькому інтерфейсі (UI) Workable не вистачає краси, це більше, ніж компенсує зручність використання. Він не барвистий або привабливий, але чітко позначений, не вимагає технічної інформації, і, на відміну від інших інтерфейсів, таких як JobScore, Працездатний робить більшість ключових даних доступними з кожного екрану інформаційної панелі.

Я ненавиджу, що рядок пошуку на домашній сторінці такий же сірий, як фон приладної панелі. Це ускладнювало пошук поля, коли я намагався ввести запити. Це не буде серйозною проблемою, якби панель пошуку була стандартною у всьому інструменті; ви звикли вводити інформацію в прозору сіру смугу. На жаль, Працездатний розміщує сірий прозорий рядок пошуку на деяких сторінках, а на інших сторінках - білий, пошуковий рядок Google. Добре горе! Забудьте використовувати головну панель пошуку у верхній правій частині основної навігації; ця панель охоплює лише профілі кандидатів, а не наближення конкретних даних на конкретних етапах процесу набору кандидата (подумайте, як ваш iPhone може обробляти ключові слова з певних повідомлень у вашому поштовому додатку, а не просто надсилати пошту або контактну інформацію одержувача пошти).

Майже досконала автономна система

Якщо ви сподіваєтесь керувати всіма аспектами HR в межах однієї системи, то Працездатність не підходить для вас. Інструмент вибору BambooHR та редакторів Bullhorn Staff and Recruiting є більш підходящим комплексним програмним забезпеченням для управління персоналом та екосистемами управління. Однак якщо ви просто шукаєте те, що займається набором кадрів і лише набором кадрів від AZ, то Працездатність - це феноменальний інструмент для підприємств усіх розмірів. На ринку не існує простішого використання інструменту AT.