Огляд роботи та рейтинг

Якщо ви хочете впровадити систему управління людськими ресурсами (HRMS), то вам слід багато чого розглянути. Адміністрування виплат (BA), відвідуваність та інструменти оплати праці - значна частина загального пакету HRMS. Однак якщо все, що ви шукаєте, - це можливість відстежувати та відстежувати кандидатів на роботу, тоді інструмент відстеження заявників (AT) повинен запропонувати все, що вам потрібно. Серед кращого програмного забезпечення для AT ви знайдете більш багаті на функції рішення з чудовими інтерфейсами користувача (UI), здатними забезпечити практично все, що можуть уявити ваші команди з найму. Інструмент "Вибір редакцій" Булхорн укомплектування персоналом та підбір персоналу пропонує найбільш надійну функціональність майже на кожному рівні цін. Однак, якщо ви просто шукаєте базу даних без перешкод, в яку ви можете вводити, відстежувати та спілкуватися з новобранцями, то Стартовий план JobScore (версія, яку ми протестували) - це безпечна ставка для початку роботи.

Ціноутворення та послуги

Завдяки JobScore ви можете використовувати його щедрий безкоштовний план для управління однією активною роботою з необмеженою кількістю користувачів. Це феноменальний (і економічно вигідний) варіант для малого бізнесу та команд, які набирають одного кандидата за раз. Що особливо цікаво у вільному плані JobScore - це те, що він надає вам таку ж функціональність, як і його щомісячні рахунки в розмірі 49 доларів і 99 доларів. Єдина відмінність полягає в тому, що рахунки в $ 49 і 99 доларів дозволяють вам керувати одночасно трьома і п’ятьма активними завданнями. JobScore пропонує 10-відсоткову знижку на річні плани та 20-відсоткову знижку на дворічні плани.

JobScore також пропонує щомісячний вибір $ 249 для 10 активних робочих місць, а також план Enterprise, в якому представлені спеціалізовані ціни та необмежена кількість робочих місць. Ви отримаєте повну функціональність лише у двох перших рівнях ціноутворення. Деякі основні функції, такі як шаблони електронної пошти та інтеграція Microsoft Outlook, будуть недоступні, якщо ви не плануєте дорожче.

Ця структура цін неймовірно зручна для клієнтів, особливо якщо врахувати, що ви зможете додати стільки співробітників до програмного забезпечення, скільки хочете, не вимагаючи додаткових витрат. На відміну від них, Bullhorn Staff and Recruiting не пропонує безкоштовного стартового плану, і Bullhorn має три видання: Командні, Корпоративні та Корпоративні видання - усі вони базуються на кількості користувачів у системі. Ціноутворення починається від 99 доларів на місяць на користувача для видання Team, яке може працювати до 10 користувачів. Корпоративне видання системи може обслуговувати до 100 користувачів, а Enterprise Edition розраховане на понад 100 користувачів. Корпоративні та корпоративні ціни компанії Bullhorn з персоналу та підбору персоналу налаштовуються залежно від кількості членів команди та проектів, якими ви хочете керувати в системі.

Працездатність - це більш безпечне порівняння, враховуючи, що в ній використовуються активні ціни на роботу JobScore. Порівняно з Працездатним, JobScore дешевше, особливо на нижчих рівнях. Наприклад, працездатний пропонує декілька планів, від стартового плану на суму 50 доларів США (що таке саме, як безкоштовний план JobScore) для одного відкритого завдання, до плану підприємства на замовлення, який нещодавно коштував 399 доларів за кожну роботу. Для п'яти робочих місць працездатність коштує 250 доларів порівняно з планом 99 доларів JobScore.

Список роботи та введення даних

Кожен список завдань розміщується у зворотному хронологічному порядку, спускаючись зверху до нижньої частини домашнього екрана панелі. Після натискання на роботу ви побачите короткий опис роботи, команду найму та довгу характеристику роботи. Найпростіший спосіб потрапити до кандидатів, з нашого тестування, - це натиснути кнопку "Кандидати за", щоб побачити, хто подав заявку та де вони знаходяться в роботі. Компанія каже, що огляд та розміщення кандидатів найкраще проводити у вкладці кандидатів і спеціалізується на високому рівні автоматизації, але я не перевіряв аспекти автоматизації перегляду кандидатів. Нещодавно компанія також додала можливість пошуку кандидатів, призначених на роботу, і переглядати повні резюме одне за одним.

Створення списків завдань так само просто, як і використання документа Word. Ви натиснете кнопку "Додати роботу", яка надсилає вас у поле стилю блокнота. Ви створите текст, додасте зображення та вкажете, чи хочете ви резюме та супровідний лист. Після виконання цих завдань ви введете більш конкретну інформацію про роль (наприклад, денна форма навчання, необхідна освіта тощо), а потім виберете дошки завдань, до яких хочете додати робота. JobScore автоматично вибирає кожну з доступних безкоштовних дощок для роботи, тому вам не доведеться вручну робити всі ваші безкоштовні та преміальні вибори для кожної роботи. JobScore пропонує індивідуальний брендинг, заявки на роботу, фільтрацію за відповідями кандидатів, полями роботи. Компанія також перебуває в процесі побудови інтеграції з Facebook.

Навігація та функції

Як вже згадувалося раніше, JobScore, як ми тестували, більше схожий на базу даних, ніж на інструмент автоматизації, тому не слід шукати систему для виконання вражаючих хитрощів. Це простий спосіб керувати, спілкуватися та відстежувати хід кандидатів. Коли ви перейдете до плану масштабу роботи JobScore, ви отримаєте доступ до ще більшої кількості згаданих раніше функціональних можливостей, які допоможуть вам налаштувати та спростити свою функцію відстеження.

Користувацький інтерфейс JobScore помітно нудний. Більшість головного екрана мають кольорові кольори білого, синього та сірого кольорів. Коли ви натискаєте на звіти, тут і там ви побачите трохи зеленого, червоного та жовтого, але не сподівайтеся на смак веселки. Зауваживши це, нещодавно JobScore додав нові меню із синім забарвленням курсору, кольоровими індикаторними крапками для станів робочого процесу, кольоровими діаграмами пончиків на новій інформаційній панелі завдань перегляду та командними фотографіями, включеними у відстеження та замітки розмов по електронній пошті, повідомляє компанія.

Інструмент дозволяє налаштувати сторінки на внутрішніх сторінках корпоративних кар'єр з JobScore, щоб додатки надходили прямо в систему. Ви можете відстежувати заявників, щоб побачити, як усі наймачі потрапили в систему. На основі цього відстеження ви можете створювати звіти про якість джерел, які показують прогресування кандидатів від "Джерело" до "Введення в найми". Інструмент автоматично класифікує кандидатів за шкалою від 1 до 10 на основі критеріїв, встановлених до кожного пошуку роботи. Ви також можете відстежувати внутрішніх рекрутерів на основі середнього балу кожного з їх рефералів.

Над списком робочих місць ви знайдете свій звіт про новий кандидат, який представляє собою графік, який показує, скільки нових новобранців було введено в систему щодня. Я не впевнений, чому цей графік займає стільки цінного екрану нерухомості (додатковий перелік робочих місць був би більш цінним у цьому просторі).

Оскільки ми спочатку тестували продукт, JobScore додав елементи навігації та на основі функцій, такі як можливість перегляду та обробки резюме на одному екрані, створення налаштованих робочих процесів роботи, пошук, щоб побачити, які кандидати призначені для певної роботи, Microsoft Azure одноразове ввімкнення (SSO), шаблони завдань та рейтинги кандидатів, які допомагають значно покращити інструмент. Однак деякі речі відсутні, наприклад, можливість автоматичного заповнення профілю кандидата з його соціальних каналів. Після додавання соціального облікового запису на сторінку кандидата він не автоматично виводить цю інформацію у профіль (на відміну від "Працездатного", який створює акуратне об'єднання Facebook, LinkedIn та Twitter, включаючи голову голосів кандидата).

Що вам потрібно… і лише те, що вам потрібно

Якщо ви просто шукаєте те, що може обробляти основні дані та сортування інформації, то JobScore є прекрасним інструментом. Але майте на увазі, що він не пропонує дзвіночків або свистків за нижчим ціновим рівнем. Це не зробить ваше життя значно простішим (крім того, що допоможе вам швидше отримати інформацію), і це не нарівні з аналогічними цінами AT систем, таких як Працездатність. Якщо вам потрібна більш досконала функціональність, план JobScore Scale, ймовірно, надасть більше привабливих функцій, які були недоступні у плані запуску JobScore, і це те, що ми перевірили.

JobScore також не підтримує цілодобову підтримку. Натомість команда доступна лише у звичайний робочий час в Тихому океані. У вівторок вранці я надіслав електронною поштою службу підтримки компанії з Нью-Йорка, і не отримав відповіді протягом 24 годин. Це неприпустимо. Це не означає, що ви не повинні враховувати JobScore. Зрештою, це спроможна система, яка допомагає вам бути організованими та поінформованими за доступною ціною. Це, безумовно, варте хоча б певного розгляду. Це просто майже не на такому рівні, як вибір редакторів Bullhorn з персоналу та підбору персоналу. Однак, оскільки JobScore зробив так багато, щоб покращити пропозицію з моменту нашого первинного огляду, вона заслуговує на покращення рейтингу та вищий рейтинг у нашому списку найкращих інструментів AT.