Відео: Apple's Next Big Service could be Free (Вересень 2024)
Кілька років тому Інтернет взяв до відома автоматичний дозатор мила, який відмовився надавати мило чорним людям. Датчики просто не здавались розпізнавати темну шкіру, що робить диспенсери непридатними для доброї частини населення.
Цей недолік, звичайно, засмучував людей, які потребують мила, але це не допомагає і виробнику. Якби ви мали справу з новими мильними дозаторами для громадських туалетів, чи вибрали б ви ті, які не працювали б для всіх ваших клієнтів?
Я впевнений, що виробник не ставив за мету створити расистський дозатор мила. Однак цей недолік чудово демонструє, як гомогенна робоча сила шкодить якості продукції (а отже, економічному добробуту роботодавця). Проблема, швидше за все, виникла з того, що інженери, що розробляли ці сенсори, поділялися подібними фонами (і кольорами) та не усвідомлювали, що датчики працюватимуть не для всіх. Справа не в тому, що ці інженери погано працювали, але їх відсутність різноманітності неминуче призводить до поганого продукту.
"Ти не знаєш того, чого не знаєш. Причина, чому ти хочеш різноманітності, полягає не лише в тому, що ти хочеш зробити доктора Кінга гордим або не хочеш подавати до суду, а тому, що часто демографічне різноманіття є виправданням". для когнітивного різноманіття, різноманітності точки зору, різноманітності способу життя ", - пояснює експерт CNN та засновник" The Dream Corps "Ван Джонс.
Ініціатива Корпусу #YesWeCode працює над створенням нових трубопроводів технічних працівників з малозабезпечених громад безпосередньо в Силіконовій долині. Хоча багато аналогічних думок ініціатив зосереджуються на тому, що різноманітність може надати малопредставленому населенню (і вони будуть; кодування є надійним і часто прибутковим навиком), це також виграє компаніям, які їх набирають.
"Деякі проблеми там зароблять комусь мільярди доларів, якби вони могли його вирішити, але людина, яка має проблему, не має інструментів, навчання та технологій для вирішення проблеми; а людина, яка має інструменти, навчання та У технології немає проблеми ", - пояснює він. "Ми не просто витрачаємо генія, ми залишаємо мільярди доларів на столі".
В останні кілька років великі технологічні компанії рухалися до збільшення різноманітності - від партнерських відносин з установами меншин до публічної звітності про демографічні показники робочих місць. Як виявляється, робоча сила в Силіконовій долині переважно представлена саме тими працівниками, яких ви очікували.
"Це важку проблему вирішити", - каже Джонс. "Деякі люди бачили це як шанс зробити знімки. Ми бачили це як можливість допомогти їм зробити краще".
Один із способів, що Джонс і Ко намагаються виправити ці трубопроводи, - це запуск фонду стипендій для молоді з малопредставлених громад для відвідування багатотижневих кодувальних камер, на відміну від традиційних чотирирічних коледжів.
Минулого року #YesWeCode запустила партнерство з CollabNet для забезпечення безкоштовного навчання програмному забезпеченню бажаних кодерів кольорів за допомогою завантажувальних камер у Сан-Франциско, плануючи розширитись на такі навчальні заклади, як громадські та професійно-технічні коледжі, програми онлайн-навчання та центри просування військової кар’єри. Хоча Джонс визнає, що чотирирічні університети чудово підходять для тих, хто може собі їх дозволити, можливо, їм не знадобиться створювати кодери та технологи наступного покоління.
Попередня модель університету - нова парадигма освіти, яка тихо працює і тихо набирає пари. Нещодавно я взяв інтерв'ю в доктора Коліна Париса, керівника дослідження програмного забезпечення в GE, який сказав, що його команда не є звичайною для найму кодерів-самоучків, які ніколи не відвідували коледж. Руйнівні технології не тільки змінюють те, як ми підходимо до гаджетів та інженерії, вони можуть змінювати спосіб підходу до соціальних проблем.
За останні кілька десятиліть Інтернет зробив доступним все знання у світі, тоді як такі речі, як недорогі Chromebook, значно знизили вартість обладнання. Це створює інтригуючі нові можливості для майбутнього технології та для світу. Але протягом більшої частини історії технології були створені - майже з необхідності - тими з привілейованих груп, які могли дозволити собі вищу освіту. Оскільки знання стають доступнішими, а інструменти для реалізації ідей є більш доступними, суспільству пропонується захоплюючий новий спосіб переосмислити себе.
Крім різноманітності, ця понижена планка в професії кодування може (іронічно) стати одним із способів пом'якшити наслідки стирання технологій автоматизації робочих місць у виробництві та сфері обслуговування. Це дивна нова економіка, і в інтересах суспільства знайти способи її роботи - для всіх.
The Convo - це серія інтерв'ю PCMag , яку влаштовує редактор фільмів Еван Дашевський (@haldash). Кожен епізод транслюється в прямому ефірі на Facebook-сторінці на сторінці PCMag, де глядачам пропонують задавати питання гостям у коментарях. Кожен епізод розміщується на нашій сторінці YouTube і доступний як аудіо-подкаст, на який ви можете підписатися на iTunes або на платформу подкастів на ваш вибір.
